经验交流：创新“123”党建融合工作法赋能公司高质量发展(1)

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经验交流：创新“12*”党建融合工作法赋能公司高质量发

展

成立以来，*党支部坚持以党的政治建设为统领，牢固树立

“党建就是生产力”意识，积极探索党业融合治理模式，创新

实践“12*”党建融合工作法（聚焦党建引领高质量发展 1个核

心，构建“责任制”“比拼制”2个机制，丰富“党旗飘在一

线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”*个载体），不断推动党建

工作与企业文化、经营管理、队伍建设、任务攻坚等融合互促，

以支部核心战斗力提升企业核心竞争力，形成上下同心、共谋

发展的良好氛围，为推动高质量发展提质增效注入强劲动力。

一、聚焦党建引领，凝聚发展合力

坚持以党建为统领，以打造“红色基因、融通传承”特色

党建品牌为抓手，传承弘扬革命先辈政治坚定的优良品质、艰

苦奋斗的创业精神，让红色精神成为推动企业高质量发展的精

神支柱与动力源泉，以高质量党建推动公司高质量发展。在着

力打造党建基础标准化、阵地规范化、攻坚常态化的同时，充

分发挥党员干部“领头雁”作用和战斗堡垒作用，团结职工群

众，服务客户群体，积极与地方各级党组织沟通联系，努力把

党的政治建设优势转化为解决历史遗留问题的能力，不断凝聚

高质量发展强大合力。近年来，持续开展“扛旗在一线”活动，

充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，将党建工作有

机融合到生产经营和历史遗留问题解决工作中，累计完成党建

攻坚项目**项，创造效益过亿元，为实现公司高质量发展注入

了新动能。

二、构建两大机制，激发人才效力

把加强租赁资产项目租金催缴和项目安全管理等重难点任

务攻坚作为基层党建工作的立足点，构建“责任制”“比拼

制”2个机制，充分激发人员动力、人才效力。

一是“责任制”。针对租金催缴任务，对年度目标进行二

维分解（时间分解、人员分摊），将年度租金收缴任务分解到

月到周，按各岗位工作内容科学合理分摊租金收缴任务责任，

并要求各人员签订租金收取年度目标责任书。针对项目安全管

理，按照“一岗双责”“三管三必须”要求分解目标责任，融

通地产广州分公司全员签订安全责任书，压实基层岗位安全责

任，推行“双清单”制，制定全部岗位、全体人员安全环保责

任及工作事项清单，对履职不力的严肃追责问责。书记带头研

判项目风险和研究资产保值增值路径，引导党员干部以“铁肩

膀”挑起“重担子”，全面提升催收清欠和安全生产管理成效。

二是“比拼制”。主要通过制定催收计划周期性考核表，

逐周、逐月跟进租金收取完成情况，实施“月汇报+季考核+

年总结”考核模式，客户经理每月在支部扩大会议上汇报资产

管理各项工作进展情况，向支部亮成绩、让支部查不足，支部

成员共同找原因、支部书记定措施，每季度围绕租金收取任务

完成情况进行支部内部比拼考核，由支部书记按年度进行催收

工作总结。通过“比作风、比责任、比业绩”的党建活动形式，

在内部搭建起业务交流平台，促使党员干部及职工群众在

##b##“比武”中找差距、在相互交流中学经验，营造出“比

学赶超”的浓厚氛围，提升抓党建促发展的能力。

三、丰富三个载体，迸发一线活力

（一）党建+文化铸魂，确保“堡垒筑在一线”

将党建文化融入企业使命愿景，积极推动红色文化成为贯

穿企业文化的核心纽带。

一是创新政治理论学习。每周认真召开党支部扩大会议，

进行集中学习，定期邀请专家开展专题讲座，既原原本本学习

党的理论知识和政策法律法规，又契合实际进行资产管理业务

交流。不定期组织开展集中观看红色影片、实地走访红色学习

基地等实践教育活动，通过“理论+实践”相结合形式切实强

化党员先进性教育，进一步增强党员的光荣感、责任感和使命

感。

二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、组织生

活会、民主评议党员等党内制度，支部书记以身作则，支部党

员履职尽责，坚持重大事项民主决策、集体领导，在涉及单位

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标签： #经验交流 #党建 #交流

摘要：

经验交流：创新“12*”党建融合工作法赋能公司高质量发展成立以来，*党支部坚持以党的政治建设为统领，牢固树立“党建就是生产力”意识，积极探索党业融合治理模式，创新实践“12*”党建融合工作法（聚焦党建引领高质量发展1个核心，构建“责任制”“比拼制”2个机制，丰富“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”*个载体），不断推动党建工作与企业文化、经营管理、队伍建设、任务攻坚等融合互促，以支部核心战斗力提升企业核心竞争力，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，为推动高质量发展提质增效注入强劲动力。一、聚焦党建引领，凝聚发展合力坚持以党建为统领，以打造“红色基因、融通传承”特色党建品牌为抓手，传承弘扬革...

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