培育乡土人才“金种子” 激活乡村振兴“内动力”(1)

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培育乡土人才“金种子”激活乡村振兴“内动力”

“乡村振兴，人才先行”。长期以来，乡村中青年、优质人

才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严

重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与实现乡村振兴存

在较大差距。只有因时因地因势育才，推动乡土人才破“土”

而出，实现农村人才“自我造血”，培养一批想干事、会干事、

能干事的人才支撑，才能更好地巩固拓展脱贫成果，助力乡村

振兴。

一、激发“存量”，打造一支“想干事”的人才队伍

一是选好“头雁”领飞。从培养选拔、激励措施、提升素

质、结对帮带等方面发力，采取本村能人选任、在外能人返任、

高学历创业人员竞任等措施，经村级党组织推荐、乡镇党委审

批、县级组织部门备案等途径，大力推动能人治村。积极开展

党总支书记、村干部、村民小组长等专题培训班，不断提升村

组干部综合水平。健全激励机制，通过工作调研、年度考核、

任期考核、述职述廉、谈心谈话等渠道，进一步延伸对村组干

部考察识别触角，激发村组干部干事创业活力。今年以来，县

组织开展换届后村组干部培训 2期**2 人次，村（社区）干部队

伍建设再上新台阶。二是抓好“壮雁”强本。充分发挥农民专

业合作社、党组织领办专业合作社作为引领农民参与市场竞争、

带领农民调整种植结构、帮助农民增收致富的重要“纽带”作

用，完善利益联结机制，带领群众增收致富。注重产业致富带

头人培养，着力实施“扶、帮、带”工程，积极组织产业致富

带头人开展“##b##现身说法”等交流活动，按照“一户扶多

户、一组帮多组，一村带多村”的思路，确定结对帮扶关系，

有效增强产业致富带头人的带动效应。三是育好“雏雁”夯基。

建立村级优秀青年后备人才库，整理汇总本村返乡大中专毕业

生、复员退伍军人、务工经商人员、致富能手等青年人才信息，

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标签： #乡村振兴

摘要：

培育乡土人才“金种子”激活乡村振兴“内动力”“乡村振兴，人才先行”。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与实现乡村振兴存在较大差距。只有因时因地因势育才，推动乡土人才破“土”而出，实现农村人才“自我造血”，培养一批想干事、会干事、能干事的人才支撑，才能更好地巩固拓展脱贫成果，助力乡村振兴。一、激发“存量”，打造一支“想干事”的人才队伍一是选好“头雁”领飞。从培养选拔、激励措施、提升素质、结对帮带等方面发力，采取本村能人选任、在外能人返任、高学历创业人员竞任等措施，经村级党组织推荐、乡镇党委审批、县级组织部门备案...

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