常委组织部长在2024年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言(1)

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常委组织部长在 202*年市委理论学习中心组集体学习研讨

交流会上的发言

同志们：

为政之要，惟在得人。习近平总书记指出：“用人得当，

首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用

人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问

题，常态化开展干部调研，是把党和人民事业需要的好干部选

出来、用起来的重要举措。识别干部不能停留在感觉和印象上，

要健全常态化干部调研机制，坚持全方位、多角度、立体式地

了解干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，分层次、分

类别、分领域地储备干部，为着力打造忠诚干净担当、适应新

时代壮美**建设需要的“实干家”干部队伍提供科学支撑。下

面，围绕中心组学习内容，结合全市组织工作实际，我谈几点

体会。

第一，要把握干部调研频度，推动识人用人更及时。党的

二十大报告指出：“要树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净

担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”精准考

察识别干部是选拔使用好干部的基础和关键。要坚持功夫下在

平时。建立健全干部常态化调研工作机制，将常态化调研与重

大工作、重要节点等专项考察相结合，每季度或半年对干部开

展一次专项调研，了解班子运行、作用发挥和班子成员现实表

现等方面情况，延伸识别干部“触角”。要整合力量动态了解。

结合干部职务职级调整、日常调研督查、专项评优评先、年度

考核述职等工作同步安排日常调研任务，通过开展“四不两

直”“非提拔任用谈话##b##”等不固定方式，有计划、多角

度、近距离考察识别干部，及时掌握干部情况。要注重日常政

治考察调研。定期开展“沉浸式”政治素质主题走访调研，通

过常态长效开展干部政治素质考察，动态了解干部的政治素质，

以严格、常态的“政治体检”辨别干部优劣。

第二，要把握干部调研广度，推动识人用人更全面。习近

平总书记指出：“要带上‘望远镜’‘显微镜’，对干部近距

离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多在乡语口碑中

了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服

气。”要拓宽调研渠道。采取“面对面”和“背靠背”等多种

灵活方式，掌握领导班子合力、运行情况和作用发挥，了解干

部阶段性工作任务推动情况、谋划推动工作成效、落实工作的

力度和举措。要拓宽调研范畴。注重征求不同层面的意见建议，

深入不同群体，延伸调研范围，了解多方面情况。要分类调研

施策。差异化制定党政正职、班子成员、退二线领导、中层正

职、年轻干部等各大类调研内容。侧重调研党政正职围绕中心、

服务大局、统筹谋划、带领队伍等情况；侧重调研班子成员团

结协作、参谋助手、分管工作等情况；侧重调研退二线的干部

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标签： #研讨交流 #理论学习 #交流

摘要：

常委组织部长在202*年市委理论学习中心组集体学习研讨交流会上的发言同志们：为政之要，惟在得人。习近平总书记指出：“用人得当，首先要知人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。”选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题，常态化开展干部调研，是把党和人民事业需要的好干部选出来、用起来的重要举措。识别干部不能停留在感觉和印象上，要健全常态化干部调研机制，坚持全方位、多角度、立体式地了解干部，经常性、近距离、有原则地接触干部，分层次、分类别、分领域地储备干部，为着力打造忠诚干净担当、适应新时代壮美**建设需要的“实干家”干部队伍提供科学支撑。下面，围绕中心组学习内容，结合全市组织工...

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