2024年某国有企业X委选人用人工作情况报告

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2024 年某国有企业党委选人用人工作情况报告

2024 年，**国有企业党委以学习贯彻习近平新时代中国

特色社会主义思想为主线，在*市党委、众信建设党委的正确领

导下，深入贯彻市组织工作会议精神，围绕贯彻集团党委决策

部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强干部人才，

抓好干部培育、选拔、管理和使用等环节，着力打造忠诚干净

担当的高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组

织保障。现将 2024 年度选人用人工作情况汇报如下：

一、干部基本情况

截至 2024 年底**国有企业管理的干部 170 人，其中集团

总部机关中层干部 40 人，直接管理的一级单位领导班子成员

130 人。集管干部中本科及以上学历 156 人，占干部总数的

91%；中级及以上职称 146 人，占干部总数的 86%（其中高

级职称干部 99 人，占干部总数的 58%）。

二、选人用人工作情况

集团始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的选人用

人导向，严格执行党管干部原则，不断完善工作机制，在选拔

任用干部工作中，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、竞争

择优的原则，不断营造有利于干部人才脱颖而出、健康发展的

良好环境。2024 年集团聘任干部 59 人，其中提拔、进一步使

用干部 31 人，公开招竞聘集团总部机关中层干部 2人，平职

交流干部 26 人。因履职不力、工作不胜任等原因降职干部 3

人。

（一）着眼于凝心铸魂，坚持政治标准严把控选人用人关

口

一是严把政治关。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色

社会主义思想作为主题主线，坚持把政治标准作为集团党委选

拔干部的第一标准，将政治素质考察贯穿于干部选拔全过程。

大力选拔坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”、在

思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持

高度一致的干部，对政治上不合格的干部“一票否决”。二是

严把品德关。实行多方位、立体式考察干部的道德品行，突出

政治、道德、业绩“三条标准线”，严格落实“凡提四必”和

党委书记、纪委书记廉政意见“双签字”要求，在干部选用中

始终坚持“德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤”。三

是严把绩效关。根据市党委“四项经济工作”考核机制，结合*

*国有企业实际修订完善了绩效考核实施细则，坚持把绩效考核

作为干部考核评价的重要手段，注重考核干部的工作实绩、德

才表现、廉洁自律等，并与党建考核相结合，使干部考核更加

精准科学。

（二）着眼于健全干部工作体系，建设高素质专业化干部

队伍

1.深入学习，不断完善干部管理机制。一是集团党委坚持

通过党委理论中心组、专题会议等方式不断深入学习《党政领

导干部选拔任用工作条例》《*市国有企业管理人员管理办法》

等政策制度，把对制度的学习贯彻作为重点。二是进一步完善

干部管理制度。对干部管理权限进行分级授权，并制定集团干

部交流、轮岗实施方案，全面启动集团内部轮岗和干部交流工

作，进一步畅通干部通道。2024 年集团总部与所属单位交流

干部 14 人，开展部分单位总会计市、总经济市轮岗，累计轮

岗8人。##paidbegin##

2.强化队伍结构，加强干部梯队建设。一是注重中青年干

部培养。及时补充精力充沛、创新意识强、敢于担当的年轻干

部，形成了中、青年干部有机结合的年龄梯次，今年选拔任用

45 岁以下干部 22 名，占比71%。二是大力提拔选用基层一线

优秀干部，2024 年提拔了6名业绩突出的优秀项目经理、五

星级项目经理充实到集团所属一级单位领导班子中，占年内新

选任干部总数 30%，其中 5人在 45 岁以下，切实做到用好年

轻干部，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”选人用人导向。

三是加强干部梯队建设。注重从专业技术人才中选用干部

2024 年针对集团 200 余名一级建造市持证人员逐一量身制定

培养计划，有管理能力的给职务，有技术能力的给岗位，进一

步树立鲜明用人导向，拓宽干部人才发展锻炼平台。

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摘要：

2024年某国有企业党委选人用人工作情况报告2024年，**国有企业党委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，在*市党委、众信建设党委的正确领导下，深入贯彻市组织工作会议精神，围绕贯彻集团党委决策部署、聚焦主责主业、推动高质量发展，选优配强干部人才，抓好干部培育、选拔、管理和使用等环节，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障。现将2024年度选人用人工作情况汇报如下：一、干部基本情况截至2024年底**国有企业管理的干部170人，其中集团总部机关中层干部40人，直接管理的一级单位领导班子成员130人。集管干部中本科及以上学历156人，占干部总数...

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