关于开展青年人才党支部“五个一”强基赋能行动的实施方案 (1)

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关于开展青年人才党支部“五个一”强基赋能行动的实施

方案

加强农村优秀青年人才队伍建设，是推动农村基层党组织

建设的重要基础，是选优配强农村领导班子的有效举措；对巩

固党在农村的执政基础、加强和创新农村基层管理，推动 xx 县

高质量跨越式发展具有十分重要的意义。为扎实推进党的建设

制度改革，有效破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部

培养难、青年党员作用发挥难问题，结合我县实际，现就推进

乡镇青年人才党支部实体化管理，进一步加强农村优秀青年人

才队伍建设提出如下实施方案：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 XX 大精神

为指导，紧紧围绕发展农村经济、维护农村社会稳定、提高党

在农村执政基础的大局，以推进基层组织建设和乡村振兴战略

为根本落脚点，以推进乡镇青年人才党支部实体化管理为纽带，

按照“本乡本土、素质优良、群众认可、双向培养、备用结

合”的思路，着力健全乡镇青年人才培养使用体系，注重回引

在外优秀农村青年，以党的建设带动群团组织建设，把优秀青

年人才培养成党员，把优秀党员青年培养成后备干部，以人才

振兴助推高质量跨越式发展，为全面推动乡村振兴、携手奋进

大美 xx 新时代提供坚强人才保障。

二、目标任务

以全县 x个乡镇青年人才党支部为主体，以“政治过硬、

理论扎实、实干能力突出”为目标，建立一支思想政治好、表

现优秀积极进取、结构合理、数量充足，能够真心诚意为群众

办事，带头致富能力强、带领群众共同致富能力强的青年村级

后备干部和人才队伍。

三、主要内容

（一）对照三项标准，选好一批苗子。

x.严格制定标准。按照本地优先以及个人品德、能力、贡

献等方面，在选拔、甄别优秀青年人才上，坚持以下三项要求：

一是政治要过硬。把政治标准放在首位，突出思想品德，

将政治素质和品德修养作为选拔优秀人才的首要条件。

二是标准要量化。主要围绕：年龄在x周岁以下，学历在

高中（中专、技校）以上的青年村干部、农村致富能手、退伍

军人和大中专毕业生、优秀外出务工青年、具有一定技术及帮

扶能力强的“土专家”“田秀才”等，保证最大限度地推荐人

才。

三是底线要严格。受过党纪政纪处分、刑事处罚或被公安

机关治安处罚，参加违法建设、盗采砂石，参与邪教组织、信

奉宗教、侵占村集体利益等不得纳入乡镇青年人才党员库。

x.完善信息台账。依托乡镇人才工作站，各乡镇建立青年

人才信息工作台账，详细记录他们的基本信息、从事行业、工

作单位、联系电话、联系人等情况，半年一调查一统计，实行

实名登记、动态管理。

（二）按照“六有”标准，建好一个活动室

按照有活动场地、有党建氛围、有基本办公设施、有工作

制度、有学习书报的“六有”标准，根据党员及青年人才总人

数，结合乡镇实际，科学选取地址建立青年人才党支部活动室。

x.专门的党员活动室，设置“青年人才党支部活动室”相

关牌匾标识。

x.室内悬挂党旗，确保符合上级规范尺寸。

x.制度上墙，有入党誓词、党员的权利和义务、发展党员

工作流程图等，并做到布局合理。

x.室内配备电脑、档案资料柜，有足量桌椅、布置规范整

齐。

x.青年人才党支部党员活动室由青年人才党支部管理，并

有党员活动室管理制度。

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标签： #实施方案 #方案

摘要：

关于开展青年人才党支部“五个一”强基赋能行动的实施方案加强农村优秀青年人才队伍建设，是推动农村基层党组织建设的重要基础，是选优配强农村领导班子的有效举措；对巩固党在农村的执政基础、加强和创新农村基层管理，推动xx县高质量跨越式发展具有十分重要的意义。为扎实推进党的建设制度改革，有效破解农村青年人才党员发展难、村级后备干部培养难、青年党员作用发挥难问题，结合我县实际，现就推进乡镇青年人才党支部实体化管理，进一步加强农村优秀青年人才队伍建设提出如下实施方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神为指导，紧紧围绕发展农村经济、维护农村社会稳定、提高党在农村执政基础的大局，以推...

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