干部作风建设专题党课【超级会员】

VIP免费

耕砚不辍 2026-04-27 999+ 29.5KB 11 页海报

侵权投诉

干部作风建设专题党课

什么是“作风”？我认为，“作”就是作为、行为；“风”

就是经常性、一贯性、普遍性。作风，就是指一个人或一群人在

思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性

一贯性、普遍性的东西。一个干部工作出现失误，你要看是偶尔

失误，还是经常失误。偶尔失误不能说是工作作风问题，因为它

不具有经常性；一个问题首次出现，也不能说是作风问题，因为

不具有一贯性；一个干部出问题，不能说是整个单位作风有问题

因为不具有普遍性。作风的本质是思想，思想的表象是作风。观

作风就是观思想，转作风就是转观念。

如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题

简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。

一要听其言。

看干部，首先要听其言，言由心生。语言不仅反映干部的表

达能力，而且反映干部的知识素养、理论功底、工作思路和精神

境界；语言不仅能反映干部的工作业绩，还能看出干部的发展潜

能。长期不学习的干部，张嘴就听得出来。俗话说“只要一开口

便知有没有”，对工作没有研究和思考的干部，谈工作不可能娓

娓道来；没有工作理念和思路的干部，只能报一点手头上的流水

帐；学习不上心的人，说出来的话都是陈词滥调；说都说不出来

的人，很难指望他能做得出来。很多事情，不是做不到，而是想

不到。不怕做不到，就怕想不到。人的潜能是无限的，很多情况

下这种潜能释放不出来的原因，是被自己的认识水平所制约，被

自己的思想、思路所束缚。所以，思路决定出路，眼界决定境界

作风决定作为。语言的表达力，反映了你的思想力和工作力，反

映了你分析问题和解决问题的能力和水平。所以在考察干部中，

专门在最后安排一个考察组与被考察人集体面谈环节。

如何提高干部的表达力、思想力，关键是提高学习力。干部

的能力不是先天的，是通过后天学习得来的。如何学？学什么？

一要学习党的创新理论成果，也就是习近平新时代中国特色社会

主义思想，这是我们各项工作的总遵循和方法论。二要学习党的

路线方针政策，特别是党中央国务院及省委省政府的决策部署。

三要学习先进地区特别是发达地区的先进经验，包括先进的工作

理念和方法等。四要学习基层的首创精神，很多创新做法都是发

端于基层、首创于群众。五要向实践学习。实践出真知，最大的

实践就是做好本职工作。工作能力和工作水平，全部来自实践锻

炼。智慧和才干不是来源于书本，而是来源于实践甚至苦难。所

以多干活不吃亏，吃亏是福。在加强学习的同时，要坚持以问题

为导向，注意加强对工作的总结、对经验的积累、对失误的修正

对教训的吸取，长期坚持，必有成效。

二要观其行。

观其行，就是观作风。根据作风建设的规律和特点，要做到

“五看”：

一是不仅要看干部怎么说，更要看干部怎么做。空谈误国，

实干兴邦。要知道，语言虽然在一定程度上反映干部的能力素质

但语言是有欺骗性和迷惑性的。说得好，不等于做得好；说得好

不如做得好。言行一致、说到做到的干部，才是可堪重用的干部

有的人善于夸夸其谈，成天摇头晃脑点评别人，自己却一事无成

要警惕这种现象。

二是不仅要看干部的一贯表现，还要看干部的现实表现。过

去先进不等于现在先进，现在先进不等于永远先进。反之，过去

落后不等于现在落后，现在落后不等于永远落后。世界在变，干

部也在变。我们考察评价干部，既要前后分析看干部发展变化，

还要横向比较看干部之间差异优劣，但主要是看现实表现和当前

工作。最近，市委根据换届后干部出缺情况，调整了一批县区和

市直部门的正职。干部工作是动态的，原因是干部是动态的。有

的过去干得好，在新的岗位上同样干得好，说明这种干部有潜质

还可以给他压担子；有的过去干得好，到了新岗位不适应，工作

打不开局面，我和组织部长说，一旦出现这种情况，立即调整！

三是不仅看干部在日常工作上的表现，还要看在关键时刻、

大是大非上的表现。有的干部平常表现倒也过得去，但到了关键

时刻特别是涉及切身利益时就斤斤计较、固执己见、经不起组织

考验；有的干部业务能力和工作水平不差，但在大是大非面前政

治观点和政治倾向有问题，缺乏政治定力；还有的干部工作也算

努力，但每到干部选拔时想法太多，甚至躲在背后搞小动作等，

这些都是要引起大家注意的。

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #作风建设

摘要：

干部作风建设专题党课什么是“作风”？我认为，“作”就是作为、行为；“风”就是经常性、一贯性、普遍性。作风，就是指一个人或一群人在思想上、学习上、工作上、生活上等方面表现出来的带有经常性一贯性、普遍性的东西。一个干部工作出现失误，你要看是偶尔失误，还是经常失误。偶尔失误不能说是工作作风问题，因为它不具有经常性；一个问题首次出现，也不能说是作风问题，因为不具有一贯性；一个干部出问题，不能说是整个单位作风有问题因为不具有普遍性。作风的本质是思想，思想的表象是作风。观作风就是观思想，转作风就是转观念。如何观作风、转作风？本质上就是如何从作风看待干部问题简而言之，四句话：听其言，观其行，察其变，考其绩。...

展开>> 收起<<

干部作风建设专题党课【超级会员】.doc

共11页,预览4页

还剩页未读，继续阅读