党课讲稿：弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量

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党课讲稿：弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量

同志们：

今天这堂党课，主题是“弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量”

选这个主题，不是一时兴起，而是我深思熟虑的结果。我到几

个项目调研时和一线职工聊了聊，有一个感受非常强烈——在

我们企业里，奋斗者大有人在。有的人在偏远项目一待就是好

几年，毫无怨言；有的人为了攻克技术难题，连续几个月吃住

在工地；有的人在急难险重任务面前，冲在最前面、扛在最难

处。这些人是企业的脊梁，是值得我们每一个人学习的榜样。

但同时我也注意到，有一些同志的精神状态令人担忧。有的年

轻同志，刚来的时候满腔热情，干了两三年就蔫了，开始混日

子、熬年头。有的同志，满足于过得去、差不多，缺乏精益求

精的劲头。有的同志，遇到困难绕着走，碰到矛盾往上推，不

愿担当、不敢担当。这些现象虽然不是主流，但如果不引起重

视、不及时纠正，就会像病毒一样蔓延，腐蚀队伍的斗志，消

解企业的活力。

我们这个行业，从来不是一个安逸的行当。项目在哪里，

人就在哪里；工程有多苦，奋斗就有多苦。没有奋斗精神，在

这一行是待不下去的，更别说干出成绩了。所以今天，我想围

绕“弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量”这个主题，和大家作一次

深入的交流。

一、什么是我们需要的奋斗精神——把奋斗的内涵搞清楚

奋斗这个词，大家耳熟能详。但什么是真正的奋斗？不同

的人有不同的理解。有人认为加班加点就是奋斗，有人认为吃

苦耐劳就是奋斗，有人认为完成任务就是奋斗。这些理解都有

道理，但都不够全面。结合我们企业的实际，我认为奋斗精神

至少包含四层含义。

第一，奋斗是一种主动作为的精神状态。真正的奋斗，不

是被动的、被迫的，而是主动的、自觉的。不是领导推一下动

一下，不是考核压一下就紧一下，而是心中有目标、脚下有力

量，自己给自己加压，自己跟自己较劲。主动的人，眼睛里到

处都是活，不用领导安排也知道该干什么。被动的人，推一下

动一下，甚至推了也不动。奋斗者和混日子的区别，首先就在

于是主动还是被动。在我们企业，主动和被动带来的结果天差

地别。主动的项目经理，还没中标就在琢磨怎么干，中了标就

一头扎进去，把策划做细、把资源配优、把风险控住。被动的

项目经理，等靠要思想严重，出了问题找客观，进度滞后找理

由，成本超支找借口。同样的条件、同样的政策，主动的人能

把项目干成精品、干出效益，被动的人却把项目干成一团乱麻。

差距就在有没有主动作为的精神。

第二，奋斗是一种迎难而上的担当勇气。奋斗不是一帆风

顺的，必然会遇到困难和挑战。真正的奋斗者，不是没有困难，

而是面对困难不退缩、面对挑战不畏惧。工期紧张了，是找客

观原因还是想办法抢回来？技术难题攻克不了，是等靠要还是

主动攻关？市场开拓遇到瓶颈，是怨天尤人还是另辟蹊径？奋

斗者的选择永远是后者。他们知道，困难就是机遇，解决了困

难就提升了能力；挑战就是阶梯，跨过去了就上了一个台阶。

在我们行业，没有一个项目是轻轻松松干出来的。地质条件复

杂、材料供应紧张、天气影响工期、地方协调难度大，这些都

是常态。如果一遇到困难就打退堂鼓，那就什么都干不成。真

正的奋斗者，就是那些别人不愿意干的活他来干，别人啃不动

的骨头他来啃，别人拿不下的山头他来拿。

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摘要：

党课讲稿：弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量同志们：今天这堂党课，主题是“弘扬奋斗精神，凝聚奋进力量”选这个主题，不是一时兴起，而是我深思熟虑的结果。我到几个项目调研时和一线职工聊了聊，有一个感受非常强烈——在我们企业里，奋斗者大有人在。有的人在偏远项目一待就是好几年，毫无怨言；有的人为了攻克技术难题，连续几个月吃住在工地；有的人在急难险重任务面前，冲在最前面、扛在最难处。这些人是企业的脊梁，是值得我们每一个人学习的榜样。但同时我也注意到，有一些同志的精神状态令人担忧。有的年轻同志，刚来的时候满腔热情，干了两三年就蔫了，开始混日子、熬年头。有的同志，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精的劲头。有的同志，...

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