2025.04南京超九成“劳动官司”化解在基层_本报记者__黄红芳——起草公众号整理

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要

闻

人社、法院、工会等部门联

合调处

南京超九成“ 劳动官司” 化解在

基层

本报记者黄红芳

近日，南京市江宁区一家酒店因经

营不善准备关停，涉及 97 名员工 620 余

万元离职补偿未能支付。属地街道劳动

人事争议调解中心了解情况后迅速启动

应急预案，联合工会、司法、公安等机

构主动上门开展多轮协调，最终双方达

成和解并签署调解协议书。

这起劳动人事争议案件的快速化解，是南京

深化劳动人事争议源头治理，扩大劳动人事争议

调解“ 朋友圈” 的生动写照。

联合调处服务延伸至新就业群体

两年前，南京市劳动人事争议联合调

处中心揭牌，中心汇集市人社、法院、检

察院、司法、工会等多个部门工作人员，

与南京下辖各区的 13 家分中心一道，实

现劳动人事争议一站式受理、一揽子调处、

一体化推进工作机制，让群众“ 只进一

扇门”“ 最多跑一地”。

随着新产业新业态的迅猛发展，灵活

就业和新就业群体权益保障迫在眉睫。联

合调处单位及时联合市委社会工作部、市

邮政局、市交通局等部门，将服务触角延

伸至新业态从业人员聚集的基层社区，通

过增强新业态群体的维权意识，保障其合

法权益。示范推广南京雨花台区货运行业、

江宁区顺丰速运和菜鸟网络等一批企业调

解组织，推动新业态行业调解组织建设，

努力将纠纷化解在基层。

在此基础上，调处部门通过机制重塑

重建、资源整合创新，不断破解劳动争议

化解周期长、程序繁、成本高的难题。同

时细化劳动关系预警、调解协议置换、争

议吸附化解等措施，完善非诉讼纠纷解决

机制，力促争议化解在调解仲裁环节。

治理模式从“ 单打独斗” 变“ 合力驱动”

“ 这次培训务实管用，实操性强，夯实了我

们参与调处劳动人事争议调解的法律基础。” 3

月

21 日，结束为期一周的南京市人民

调解员劳动人事争议业务技能培训后，

很多调解员都发出类似感慨。

围绕推进劳动人事争议调解融入人民

“ 大调解”，南京人社部门联手市司法

局，举办人民调解员劳动人事争议调解业

务技能培训，强化劳动人事争议发现在基

层、吸附在基层、化解在基层，创新能力

培训新模式，分城中片、江北片和城南片，

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标签： #基层

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起草公众号和才略公众号辛苦整理，如想获得最新、更多的实用素材，请关注公众号，进入文稿群新华日报/2025年/4月/13日/第003版要闻人社、法院、工会等部门联合调处南京超九成“劳动官司”化解在基层本报记者黄红芳近日，南京市江宁区一家酒店因经营不善准备关停，涉及97名员工620余万元离职补偿未能支付。属地街道劳动人事争议调解中心了解情况后迅速启动应急预案，联合工会、司法、公安等机构主动上门开展多轮协调，最终双方达成和解并签署调解协议书。这起劳动人事争议案件的快速化解，是南京深化劳动人事争议源头治理，扩大劳动人事争议调解“朋友圈”的生动写照。联合调处服务延伸至新就业群体两年前，南京市劳动人事争议...

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