（10篇）约谈汇报材料

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约谈汇报材料（10 篇）

篇

中心党委、纪委：

根据《国网山西技培中心关于组织开展党风廉政建设约谈

工作的通知》有关要求，现将有关情况汇报如下：

一、党风廉政建设“主体责任”落实情况（贯彻落实决策部署

情况；履行“一岗双责”情况；配合纪检监察部门工作情况）

对照中心党风廉政建设要求，深学精研上级政策，严格落

实执行环节，不断完善查偏纠错机制，确保各项工作取得

实效。

贯彻落实决策部署方面。贯彻落实党中央、国务院以及上

级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和

要求，结合年初签订的《党风廉政建设目标责任书》，制

定党风廉政建设工作计划和具体措施，严格执行中心的决

策部署以及公司各类制度，不打折扣、不搞变通。

履行“一岗双责”方面。一是按照党风廉政建设部署要求，

将廉洁工作与业务工作同计划、同布置、同检查。同时，

结合岗位实际，组织部门员工学习党风廉政建设理论和法

规制度；二是加强廉政文化建设，从源头上预防和治理腐

败；三是加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，

切实解决

党风政风方面存在的突出问题；四是利用案例教育等形式

切实加强部门员工的廉洁教育和监督管理，及时提醒纠正

员工的苗头性、倾向性问题。

配合纪检监察部门工作方面。积极配合纪检监察部门依纪

依法履行职责，每月按时上报廉政风险防控系统，为中心

纪检监察部门监督执纪问责提供必要的支持和帮助。

二、本部门（支部）存在的廉政风险和隐患针对廉政风险

和隐患作出的应对措施及落实情况

、组织管理方面：一是存在部分“低职高配”和非实职干部。

二是存在干部职数超编问题。上述问题有两种解决途径：

其一，根据《国网山西省电力公司关于印发全面推广地市

公司职员职级序列管理实施方案的通知》（晋电人资

 号文），通过晋升职员解决部分低职高配和非实

职干部；其二，部分中层干部逐年达到退二线年龄。三是

存在干部队伍结构不合理问题，出现断层现象。严格执行

省公司干部任用选拔程序，健全后备干部管理机制，加强

青年员工骨干队伍的培养，加大中层干部交流培养力度，

修订《国网山西省电力技能培训中心干部管理实施细则》。

、用工管理方面：一是集体工人工成本发放不规范问题。

进一步积极与省公司汇报沟通，争取尽早实现技培中心 

名集体工，依托华鑫公司、临汾公司、大同公司集体企业

属地化管理协助中心解决集体工的问题。二是劳务派遣人

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标签： #汇报材料

摘要：

约谈汇报材料（10篇）篇中心党委、纪委：根据《国网山西技培中心关于组织开展党风廉政建设约谈工作的通知》有关要求，现将有关情况汇报如下：一、党风廉政建设“主体责任”落实情况（贯彻落实决策部署情况；履行“一岗双责”情况；配合纪检监察部门工作情况）对照中心党风廉政建设要求，深学精研上级政策，严格落实执行环节，不断完善查偏纠错机制，确保各项工作取得实效。贯彻落实决策部署方面。贯彻落实党中央、国务院以及上级党委、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合年初签订的《党风廉政建设目标责任书》，制定党风廉政建设工作计划和具体措施，严格执行中心的决策部署以及公司各类制度，不打折扣、不搞变通。...

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