经验交流：全面落实X建工作责任制，推动基层X组织建设提质增效

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经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建

设提质增效

近年来，*深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精

神，牢固树立“抓党建是第一责任，抓发展是第一要务”意识，

以党建工作责任制考核为抓手，把党建工作“软指标”变成

“硬约束”，不断提高党建工作质量，强化党建引领作用，推

动基层党建工作全面提升。

一、建立一套评价指标，党建工作考核“动真格”

为切实发挥党建工作责任制考核的导向、监督和激励作用

让考核的“指挥棒”更加精准有力，集团公司党委参照《中国

共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规制度，

制定了《集团公司党建工作责任制考核评价办法》，建立了党

建工作责任制考核评价体系，实现了以“考什么”明确“做什

么”、以“怎么考”明确“怎么做”的积极作用。

明指标。从加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的

领导情况，党建基层基础工作情况，领导班子和干部人才队伍

建设情况，宣传思想和意识形态工作情况，党风廉政建设和反

腐败工作情况、统战群团工作情况等方面出发，明确了*个一级

指标、1*个二级指标、**项具体工作内容，以及加分项、减分

项、降档项。在此基础上，进一步细化了具有可操行性的评分

要点、具体分值、评分标准等内容，建立起较为客观、全面的

量化指标体系。

重部署。党建工作责任制考核实行定性评价与定量考核结

合的方式进行，以定量考核为主，考核评价结果由日常考核评

价、现场检查考核评价和集团公司党委班子评价三部分组成。

集团公司党委每年研究制定党建工作责任制考核评价实施方案，

成立党建工作责任制考核评价工作组，由集团公司专职党委副

书记亲自牵头挂帅，成员由集团公司党委各部门人员组成。在

考核前对考核评价小组成员进行专题培训，严格考核评价要求，

统一考核标准，确保考准考实基层党建质效。

严检查。党建工作责任制考核评价工作组对集团公司党委

管理的基层党组织开展全覆盖实地检查，##b##采取“听+看+查

+问+测”模式，现场听取党建工作情况汇报，查阅党建资料台

账，开展党建工作责任制考核评价民主测评，与党员代表进行

个别谈话，对子公司党委书记履行第一责任情况、专职党委副

书记落实直接责任情况、班子成员履行“一岗双责”情况进行

测评。

二、用好三个“相结合”，党建责任落实“求实效”

集团公司党委坚持把党建工作责任的落实与发展任务目标

紧密结合，让党建工作责任制考核评价真正成为传导压力、压

实责任的“利器”，每年研究制定下发《党建工作要点》《纪

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标签： #经验交流 #交流 #基层

摘要：

经验交流：全面落实党建工作责任制，推动基层党组织建设提质增效近年来，*深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢固树立“抓党建是第一责任，抓发展是第一要务”意识，以党建工作责任制考核为抓手，把党建工作“软指标”变成“硬约束”，不断提高党建工作质量，强化党建引领作用，推动基层党建工作全面提升。一、建立一套评价指标，党建工作考核“动真格”为切实发挥党建工作责任制考核的导向、监督和激励作用让考核的“指挥棒”更加精准有力，集团公司党委参照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规制度，制定了《集团公司党建工作责任制考核评价办法》，建立了党建工作责任制考核评价体系，实现了以“考什么”...

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