x乡镇2024年度基层党建工作总结（存在的问题及下步打算）

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x乡镇 2024 年度基层党建工作存在的问题及下步打算

一、存在的突出问题及原因分析

（一）村级“两委”班子年龄和知识结构不尽合理。我镇

村干部队伍“老龄化”问题依然突出，部分干部知识水平不高，

业务知识不精，特别是部分村干部对计算机办公软件、手机

APP 等软件运用不熟练、对新政策掌握不清、对新要求接受不

够快，导致工作效率不高。主要原因，一是年纪结构偏大，工

作缺乏积极性主动性；二是文化水平偏低，缺少系统的学习和

锻炼；三是缺少后备力量，文化程度相对较高的年轻人，外出

务工经商的比例较高，农村待遇低，很难留住人。

（二）村级党组织在推动发展上能力不足。主要表现在发

展新型产业缺乏新思路、新动能、新举措，村级集体经济发展

不快、不稳的现象较为普遍。主要原因，一是村支部干部思想

解放不够，理解、贯彻、落实新发展理念明显滞后；二是引进

外来人才、资金、项目，没有很好的办法和措施。

（三）推动党员作风整改力度不足。部分党员作风散漫、

发挥作用不积极的问题一定程度依然存在，尤其是镇村组织中

的个别党员干部，执行值班值守制度不严格、对待群众不热情、

工作日饮酒或酒后驾驶等现象还有发生。主要原因是，对党员

的思想教育、纪法教育存在时紧时松，落实“严”的主基调力

度不够；处理、处分违纪党员有时存在“护短”现象等。

主要原因：一是用心谋划党建工作的意识不强。对“抓好

党建就是最大政绩”的认识还不到位，在新形势下研究谋划基

层组织建设用心不足、着力不多。二是干部政治素质还不到位。

有的村干部对农村政策特别对新时代新要求掌握不够，遇到问

题不知如何处理，对有关政策理解片面，断章取义。三是督查

问责要求还不够严。对全面从严治党的认识还不够，对宽松软

的现象督查问责没有严格到位。四是党纪学习教育的力度不深。

党风廉政教育工作浮于表面，不深入、不彻底，党员干部对党

风廉政工作和履行“一岗双责”的认识不够。五是人才队伍建

设的重视度不够。在后备干部培养、引进人才回村工作方面谋

划不足，主观上认为完成当前既定任务即可，对全镇人才工作

缺乏长远规划。

二、下一步思路和重点措施

（一）压实党建工作责任。不断巩固拓展基层党建“三

化”建设成果，完善基层党建工作会商部署和分析研判机制，

落实党建工作例会、巡察督查等制度，切实把党要管党、从严

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标签： #工作总结 #乡镇 #党建

摘要：

x乡镇2024年度基层党建工作存在的问题及下步打算一、存在的突出问题及原因分析（一）村级“两委”班子年龄和知识结构不尽合理。我镇村干部队伍“老龄化”问题依然突出，部分干部知识水平不高，业务知识不精，特别是部分村干部对计算机办公软件、手机APP等软件运用不熟练、对新政策掌握不清、对新要求接受不够快，导致工作效率不高。主要原因，一是年纪结构偏大，工作缺乏积极性主动性；二是文化水平偏低，缺少系统的学习和锻炼；三是缺少后备力量，文化程度相对较高的年轻人，外出务工经商的比例较高，农村待遇低，很难留住人。（二）村级党组织在推动发展上能力不足。主要表现在发展新型产业缺乏新思路、新动能、新举措，村级集体经济发...

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