组织部长关于干部队伍建设思路打算的发言(2)

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组织部长关于干部队伍建设思路打算的发言

在省委 xx 届十五次全会报告中，xx 书记提出“鲜明选用

‘忠诚、干净、担当’的干部，树立‘有错是过，无为也是过；

有错要问责，无为也要问责’的理念，做到德不配位就去位、

才不适岗就调岗、状态不佳就换人，打造可堪大用、能打胜仗、

德才兼备的干部队伍。”组织部门作为 X委的重要职能部门，

肩负着选人用人的重要职责，要坚持德才兼备、人岗相适的用

人标准，牢固树立实干担当、有为有位的鲜明导向，涵育能者

上、庸者下、劣者汰的 ZZ 生态，让想干事、能干事、干成事

的干部有机会、有舞台，努力打造一支 ZZ 坚定、能力过硬、

作风优良的高素质专业化干部队伍。

一、严把 ZZ 标准基准线，坚持 ZZ 素质首位度审查原则

强化第一标准。始终把 ZZ 标准作为干部选拔任用的“硬

杠杠”，强化 X组织领导和把关作用，将 ZZ 标准贯彻于选人

用人的全过程、各方面。要强化干部 ZZ 素质考察，认真贯彻

落实干部 ZZ 素质考察办法，运用好 ZZ 素质正面清单和负面清

单，坚持 X委（X组）ZZ 鉴定必写、干部 ZZ 认知必谈、考察

组ZZ 表现必问，着力考准考实干部 ZZ 表现。多渠道、多方面

收集干部 ZZ 素质考核、X内组织生活、X性教育培训、巡视巡

察整改等信息，探索建立干部 ZZ 素质档案，坚持让数据说话、

用实绩作证、靠事例支撑，使干部 ZZ 表现易鉴定、易甄别、

易比较。强化 ZZ 素质考察结果运用，把考察结果作为选人用

人的重要依据，对 ZZ 表现不合格的干部实行“一票否决”，

使干部队伍建设从源头上落实信念坚定、ZZ 过硬的要求。

强化理论武装。以 X委中心组学习为重点，推动广大干部

的理论武装工作。以武装头脑，指导实践，推动工作为原则，

坚持把理论学习同经济发展、基层治理等中心工作结合起来，

在深入人心、开拓创新、力求实效上下功夫。加强和改进区委

中心组的学习。在完善制度，建立学习档案、落实理论学习的

基础上，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想进一步创新

学习方法，采取集中学习、专题讨论、邀请省级专家讲课的形

式，加强市委中心组的学习，不断提高各级领导的理论水平和

实践能力。抓好各级中心组和干部的学习。重点在完善制度、

落实责任和形成学习理论的长效机制上下功夫。邀请区委X校、

区委讲师团的专家宣讲，进行一次理论考试，进一步推动全区

学习理论工作。同时，加大对理论学习的督查力度，重点是加

强对科级干部、区直各X委、支部、X组的理论学习情况的督

查。

加强领导班子作风建设。以开展深入贯彻中央XXXX 精神

学习教育为契机，按照领导在一线指挥，干部在一线锻炼，问

题在一线解决，感情在一线交流，形象在一线树立，作风在一

线转变的要求，大力推广“一线工作法”，推动各级领导干部

直接联系群众，访民情，听民意，办实事，解难题，大兴求真

务实之风、艰苦奋斗之风、密切联系群众之风。加强领导班子

民主集中制建设。严格执行常委会向全委会报告工作制度，完

善新一届区全委会、常委会议事规则和决策程序，提高领导班

子议事决策水平。

二、突出事业发展需求导向，落实以岗择人精准化配备机

制

突出人岗相适。要从 X的事业和 xx 高质量发展需要出发

坚持人岗相适、以事任人的工作导向，让干部在“赛马场”上

比作为，凭工作实绩“论英雄”。根据不同行业的工作职责、

岗位需求和结构要求，对照《2023－2026 年xx 市X政领导

班子建设实施办法》，开展领导班子和干部队伍的工作调研和

分析研判，摸清各级领导班子的年龄、学历、专业等结构现状，

按照“缺什么、补什么”的原则，增强领导干部选配的针对性，

切实把综合素质好、专业匹配度强的干部选准用好，推动形成

年龄梯次配备、专业优势互补的合理结构。瞄准干部培训需求，

借力xx 财大、浙江大学等省内外高校教育培训资源，分层分类

开展干部专业化能力提升工程，不断提升各级领导干部的履职

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摘要：

组织部长关于干部队伍建设思路打算的发言在省委xx届十五次全会报告中，xx书记提出“鲜明选用‘忠诚、干净、担当’的干部，树立‘有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责’的理念，做到德不配位就去位、才不适岗就调岗、状态不佳就换人，打造可堪大用、能打胜仗、德才兼备的干部队伍。”组织部门作为X委的重要职能部门，肩负着选人用人的重要职责，要坚持德才兼备、人岗相适的用人标准，牢固树立实干担当、有为有位的鲜明导向，涵育能者上、庸者下、劣者汰的ZZ生态，让想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台，努力打造一支ZZ坚定、能力过硬、作风优良的高素质专业化干部队伍。一、严把ZZ标准基准线，坚持ZZ素质首位度...

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