调研报告：公安队伍建设中亟待解决的问题与对策

VIP免费

耕砚不辍 2026-05-07 999+ 13.87KB 6 页海报

侵权投诉

公安队伍建设中亟待解决的问题与对策

一、公安队伍建设存在的问题与不足

（一）警力的严重不足

从美国、澳大利亚、英国、法国等国家的警民比例来看，

一般均维持在万分之二十五至三十五之间，而我国目前的这个

比例约为万分之十三。全国正式编制的警察，在上世纪 80 年

代大约在 70 多万，而到今年，全国正式编制的警察是 170 多

万，但是公安部门的工作量比上世纪 80 年代的时候增加了近

20 倍，出现了严重的警力短缺现象。每年除了因公受伤、致残、

牺牲的警察以外，过劳死的干警数字也十分惊人。目前许多地

方都只能采取地方财政补贴，聘请辅警、协管等人员来解决警

力不足的问题，但这种方式只能应一时之急，而且这些聘请来

的人员素质参差不齐，再加上工资福利等保障也不是很到位，

反而更容易滋生一些隐患。

（二）警察队伍没有向职业化、专业化的方向发展

警察职业与法官、检察官等一样，具有较高的专业性。以

前招录公安干警基本优先考虑各级公安、警察院校毕业的学生。

这样的学生受过专业的警察培训，招录以后通过几个月的就职

培训即可以成为一名基本合格的警察并承担相应的工作。但现

在由于公务员招录制度的改革，警察在编制、招录、晋升等组

织管理上等同于一般公务员，招录中取消了对于专业、性别、

身高、健康状况等各方面的限制条件，按照分数从高到低录取，

造成的最直接的后果就是，现在警察队伍中非警察类专业毕业

的人员占据了相当的比例，而这部分人由于没有受过专业的培

训，可能需要几年甚至更长的时间，才能成为一名合格的警察。

在这种“重考试、轻经历，重招录、轻培养，重公平、轻专

业”的招录模式下，急用的人才招不够、招来的人才使用不到

位，人才不足和人才浪费的情况并存。而且，由于公务员流动

渠道的通畅，很多人以警察为一个职业跳板，进行公务员内部

的流动，造成人才的流失。

（三）警察队伍职业保障不足

在业务培训上，由于招录的警察来源复杂，对于新招录的

非警察专业毕业的人员急需进行上岗培训，但迫于人手的问题，

往往是草草培训以后立即投入工作，不但无法提高工作效率，

还为安全执法埋下了隐患。由于财政资金有限，导致警察职业

技能培训形同虚设。缺乏实弹训练和实战演练的警察队伍很难

承担起当前繁重的社会治理与行政执法工作。在待遇上，中央

规定，公安民警工资“高于地方、略低于军队”，但实际上很

多地方未能落实这一要求。由于巡警值班补贴、交警健康补贴、

交警防尘费等津补贴项目被取消，导致危险系数大、工作环境

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

标签： #调研报告

摘要：

公安队伍建设中亟待解决的问题与对策一、公安队伍建设存在的问题与不足（一）警力的严重不足从美国、澳大利亚、英国、法国等国家的警民比例来看，一般均维持在万分之二十五至三十五之间，而我国目前的这个比例约为万分之十三。全国正式编制的警察，在上世纪80年代大约在70多万，而到今年，全国正式编制的警察是170多万，但是公安部门的工作量比上世纪80年代的时候增加了近20倍，出现了严重的警力短缺现象。每年除了因公受伤、致残、牺牲的警察以外，过劳死的干警数字也十分惊人。目前许多地方都只能采取地方财政补贴，聘请辅警、协管等人员来解决警力不足的问题，但这种方式只能应一时之急，而且这些聘请来的人员素质参差不齐，再加上...

展开>> 收起<<

调研报告：公安队伍建设中亟待解决的问题与对策.docx

共6页,预览2页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载