提拔慢的人，往往犯的几个致命错误：1.平日里“独”；2.业务上“菜”；3.骨子里“贪”(1)

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提拔慢的人，往往犯的几个致命错误：1. “ ”平日里独；2.

“ ”业务上菜；*. “ ”骨子里贪

职场中，有人提拔飞速，而有人却慢如蜗牛，十多年原地

不动，几十年还是科员一枚。之所以如此，有客观的无奈，但

“ ”大多还与主观犯的三个致命错误有关，快看一看你是不是这

些情况。

“ ”平日里独

提拔慢的人，往往有一个通病，平日里不喜欢社交，整天

喜欢一个人独来独往，闷头工作，领导那里不跑、不靠、不接

“ ”近，同事之间不往来、不交流、不深交，太独了。

这样的人如果在科研岗位、学术领域可能如鱼得水，有一

番作为，可在体制内却十分吃亏，除非你背景强关系硬，不然

“ ” “ ”你就是个边缘人。因为太独，不接触领导，领导没时间、

没精力去主动靠近你，深入了解你，自然你就进入不了领导视

“ ”野，进不了领导亲信圈，提拔的时候领导自然不会想到你。

“ ”因为太独，其他同事就会认为你高傲，你清高，自然就会远

离你、孤立你，提拔的时候不会把票投给你。##b##

你既没有背景关系，领导也不拉你，同事不会支持你，在

这个僧多粥少的职场中，你拿什么去进步？凭什么被提拔呢？

“ ”所以，想要提拔快，就要改掉独的坏毛病，无论你不想、不

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摘要：

提拔慢的人，往往犯的几个致命错误：1.“”平日里独；2.“”业务上菜；*.“”骨子里贪职场中，有人提拔飞速，而有人却慢如蜗牛，十多年原地不动，几十年还是科员一枚。之所以如此，有客观的无奈，但“”大多还与主观犯的三个致命错误有关，快看一看你是不是这些情况。“”平日里独提拔慢的人，往往有一个通病，平日里不喜欢社交，整天喜欢一个人独来独往，闷头工作，领导那里不跑、不靠、不接“”近，同事之间不往来、不交流、不深交，太独了。这样的人如果在科研岗位、学术领域可能如鱼得水，有一番作为，可在体制内却十分吃亏，除非你背景强关系硬，不然“”“”你就是个边缘人。因为太独，不接触领导，领导没时间、没精力去主动靠近你，...

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