县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现(2)

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县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现

习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力

军，是中国特色社会主义事业的接班人。发现培养年轻干部，

是关系党和国家事业发展后继有人的重要工程。近年来，县加

“强干部工作的政治引领，不断做优年轻干部选、育、管、

”用全链条机制，让更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。

“一、严格把关选

选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。要

全面把严年轻干部选人用人关口，为党和国家事业发展注入源

头活水。

“ ”政治标准贯穿始终。坚持党管干部原则，严把选人用人

政治关、品行关、作风关、廉洁关，把政治素质考察嵌入干部

日常调研、干部选拔任用、干部年度考核、重大一线等工作各

“ ”领域、各环节，为选拔培养优秀年轻干部划出硬杠杠

“ ”渠道选择拓宽视野。放眼各条战线、各个领域、各个行

业选择干部，破除唯学历、唯年龄、唯资历的僵化思想，畅通

上升渠道，通过选调、调任、人才引进等渠道，激活年轻干部

的源头活水。

“ ”干部储备常态常新。注重选拔综合型、复合型年轻干

部，兼顾专业化人才，建立动态优秀年轻干部后备人才库，不

断优化更新年轻干部队伍的知识、能力和专业结构。##b##

“ ”二、精准滴灌育

“ ”年轻干部往往不缺知识缺经验本领恐慌更多源于阅历欠

缺，接受经验指导和实践锻炼较少，

凝心聚力统一思想。积极巩固拓展主题教育成果，认真落

“ ”实第一议题制度，制定并实施《新入职干部教育培训工作方

“案》，开展好年轻干部任前谈心谈话，为年轻干部上好履新第

”一课

“ ”强筋健体培养能力。开展一线赛马行动，选派有潜力、

缺实操的年轻干部，到上级部门跟班学习，到巡察考察、重点

项目等一线实践锻炼，让年轻干部经风雨、见世面提能力。

导师帮带因材施教。引导各单位（部门）培育年轻干部

“ ” “ ”时，实行一结一联导师帮带模式，让经验丰富的老骨干有

针对性地对年轻干部在业务技能、实践经验方面进行指导，帮

“ ”助年轻干部尽快上手

“ ”三、宽严相济管

好干部、好风气、好环境的塑造，需要严管和厚爱相结

合。严管要有理有力有节但不严苛严酷，厚爱要和风细雨但不

失严格严肃。

“ ”监督上刚柔并济。建立年轻干部不担当不作为乱作为负

“ ”面清单，深入查处精神不振、躺平不为、胡作非为等问题。

“ ”严格落实三个区分开来，正确对待干部在工作中存在的偏

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标签： #经验交流 #优秀 #交流

摘要：

县委组织部部长经验交流发言：让优秀年轻干部不断涌现习近平总书记强调，年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国特色社会主义事业的接班人。发现培养年轻干部，是关系党和国家事业发展后继有人的重要工程。近年来，县加“强干部工作的政治引领，不断做优年轻干部选、育、管、”用全链条机制，让更多优秀年轻干部源源不断涌现出来。“一、严格把关选选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。要全面把严年轻干部选人用人关口，为党和国家事业发展注入源头活水。“”政治标准贯穿始终。坚持党管干部原则，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，把政治素质考察嵌入干部日常调研、干部选拔任用、干部年度考核、重大一线等工作各...

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