坚持问题导向推动企业高质量发展(1)

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坚持问题导向推动企业高质量发展

安徽省安庆市烟草专卖局（公司）〔以下简称安庆市局

（公司）〕广大党员干部把学习贯彻党的二十大精神作为一切

工作的重中之重，坚持常学常新、真讲真用、以学促行。同

时，以主题教育为契机，聚焦问题，以解决问题来推动企业高

质量发展。

学出坚定方向，凝聚发展共识。安庆市局（公司）坚持

“ ”“ ”以入脑入心打动人共振共鸣和声的标准要求，创新学习思

路，引导干部员工学思想、明方向，实现意识导向行为，目标

导引工作，工作提升素能，素能提质生活。启动全员承诺践

“诺211”目标（2是指工作目标，第一个 1指学习目标，第二

个1指生活目标），让每个员工在工作、学习、生活上自己给

自己定目标，自己对自己承诺，自己对自己践诺，并将全过程

“公开公示。为保障全员 211”目标达成，安庆市局（公司）还

创造机会、搭建平台，邀请外部师资和内部员工上台授课，讲

授中华优秀传统文化等内容，让每个员工参与其中，推动员工

思想大提升、能力大提升、素养大提升，为企业高质量发展汇

聚力量。

树立长线思维，践行正确政绩观。近年来，安庆市局（公

“ ” “ ”司）坚持实字当头，干字为先，在市场生态体系建设上善

作善成、久久为功。针对消费观念保守、零售户经营能力落后

“ ”等问题，我们实施十镇百村千店计划，解决群众现实难题、

改善农网终端形象、赋能农网转型升级，服从服务国家乡村振

兴战略大局。同时，秉持实事求是的科学态度，坚持长期战略

“与动态战术相结合，落实总量控制、稍紧平衡，增速合理、贵

”在持续的方针，加强市场调研，动态调整经营策略，不急不躁

涵养市场生态，杜绝大干快干、盲目透支市场的短视行为，保

持经济运行在合理区间，不断提升与地方宏观经济的匹配度，

稳定对社会发展的贡献度，构建可持续发展的良性市场生态体

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大力解放思想，激发队伍活力。安庆市局（公司）党组从

个人和组织两个层面，双管齐下、同向发力。组织层面，针对

当前安庆市局（公司）人力资源存在的年龄老化、能力弱化、

退休高峰、总量超标、一线缺员、干部断层等结构问题，坚持

“ ”以梯次分布、多元打造、鲜明导向、全面培养的总体思路破

“题。树立重实干、重实绩导向，选派年轻干部到基层一线墩

”苗培养，加快年轻干部成长，盘活人力资源，逐步优化干部队

伍知识结构、专业结构、梯次结构、年龄结构。个人层面，按

“ ”照给思想充值、给过程升阳、给氛围以温暖的建设路径，紧

紧抓住思想解放这个突破口，进一步找准问题症结、破除思想

障碍、理清工作思路，引导干部职工以更高的思想自觉和行动

自觉投身学习型、创新型、服务型、协同型、幸福型市局（公

司）建设。

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摘要：

坚持问题导向推动企业高质量发展安徽省安庆市烟草专卖局（公司）〔以下简称安庆市局（公司）〕广大党员干部把学习贯彻党的二十大精神作为一切工作的重中之重，坚持常学常新、真讲真用、以学促行。同时，以主题教育为契机，聚焦问题，以解决问题来推动企业高质量发展。学出坚定方向，凝聚发展共识。安庆市局（公司）坚持“”“”以入脑入心打动人共振共鸣和声的标准要求，创新学习思路，引导干部员工学思想、明方向，实现意识导向行为，目标导引工作，工作提升素能，素能提质生活。启动全员承诺践“诺211”目标（2是指工作目标，第一个1指学习目标，第二个1指生活目标），让每个员工在工作、学习、生活上自己给自己定目标，自己对自己承诺，...

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