加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍问题研究(1)

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“加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业

”化干部队伍问题研究报告

加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业

化干部队伍，是深入学习习近平总书记重要论述精神和贯彻落

实市第次党代会部署的迫切需要。按照市委安排，市委常委、

组织部长同志带领市委组织部调研组，深入分析数据，分别召

开县（区）、市直单位、镇街等场领导干部座谈会，发放收回

问卷份，广泛收集和听取意见建议，对全市干部队伍状况进行

了分析研判，形成了一些工作思考。

一、状分析现

近年来，市委始终突出政治标准，突出崇尚实干，突出事

“ ” “业为上，突出五湖四海，认真开展了干部工作深调研和精准

” “ ”画像，全面实施惠聚优才行动，率先出台激励干部担当作

为、规范市管职级干部管理等政策，干部队伍的专业素质、担

当精神显著提升，为高质量发展作出应有贡献。总体来看，大

多数干部作风优良、务实干事、奋发有为。但对照市第次党代

会擘画的事业蓝图，对照全市人民的殷切期盼，对照高质量发

展要求，我市专业干部、年轻干部数量不足，队伍的干事创业

精气神还亟待提振。经综合分析，具体情况如下。

（一）从学历层次上看，整体不高，高层次人才偏少，本

科以上学历人员相当一部分为第二学历，尤其越到基层，学历

层次越低。市直部门、县（区）、乡镇班子的成员中，大专及

以下学历的分别占**.**％、*2.**％、**.2*％。市直部和门县

（区）部门的正科职干部中，大专及以下学历分别占*2.**

％、*0.*％。

从另外一个视角看，全市副处级干部，全日制研究生以上

比例高于正科级干部；大专及以下学历比例又明显低于正科级

干部，干部队伍学历层次整体上有较大提升空间，高学历、高

素质干部培养储备需尽早谋划、从源头抓起。

“（二）从熟悉专业领域上看，具有与我市 2＋1”支柱产业

密切相关的石油化工、网络和电子信息、科技、招商引资等专

业学科背景的市管干部、科级干部不多。如熟悉能源和石油化

工域的市管干部人。市直机关、事位（不含教专业领仅业单

育、卫生系统）名正科级领导干部，仅名干部熟悉招商引资等

相关专业，仅人熟悉科技领域专业。这充分表明我市干部熟悉

“专业领域的构成不够科学，熟悉 2＋1”现代产业相关领域的干

部尤其紧缺，专业构成亟待优化。

“ ”“ ”“（三）从专业匹配度上看，学非所用用非所学学用脱

”节现象突出，专业匹配度普遍不高。仅从市直部门看，一方面

喊缺专业干部，一方面大量专业干部不注重培养使用。

（四）从工作经历上看，领导干部大多经历多岗锻炼、经

历丰富，但正科职干部普遍工作经历单一。以市某局 21 名正

科职干部为例，具有市级机关和县镇工作经历的仅占1*.*％；

以市某局 22 名正科职干部为例，在单一部门工作经历的高达

**.2％。分析，正科干部工作相一，多位培发现职经历对单岗

养锻炼干部，提升干部队伍综合素质还亟待加强。

（五）从年轻干部数量上看，近*年我市年轻干部选配使用

取得明显成效，但年轻干部总量不足的问题依然突出。目前，

全市市管干部*0 岁以下的仅占总数的*.*％。全市正科干部级

**岁以下的仅占正科级干部总数的 1.*％，量偏少。储备总综

“合座谈会上的意见，大多数人认为素质过硬、有培养潜质的成

”熟苗子不多。以某县为例，全县三分之二以上的科级干部已超

**岁。

二、问题与成因

受主客观因素影响，建设高素质专业化干部队伍仍然面临

一些困和考。难验

“ ”（一）年轻干部入口关未把好。目前，我市通定期招过

“ ”录和选调干部、连续两年实施惠聚优才行动、招聘国企经理

人等方式，新招录了一大批干部人才，但对标我市重点产业、

重点项目发展的需求，年轻干部特别是部分急需紧缺专业的干

“ ”部招录不足，以至于造成断层问题。从选调招录公务员和事

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摘要：

“加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业”化干部队伍问题研究报告加快打造政治过硬、领导现代化建设能力强的高素质专业化干部队伍，是深入学习习近平总书记重要论述精神和贯彻落实市第次党代会部署的迫切需要。按照市委安排，市委常委、组织部长同志带领市委组织部调研组，深入分析数据，分别召开县（区）、市直单位、镇街等场领导干部座谈会，发放收回问卷份，广泛收集和听取意见建议，对全市干部队伍状况进行了分析研判，形成了一些工作思考。一、状分析现近年来，市委始终突出政治标准，突出崇尚实干，突出事“”“业为上，突出五湖四海，认真开展了干部工作深调研和精准”“”画像，全面实施惠聚优才行动，率先出台激励干部担...

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