关于推进干部能上能下的调研报告(1)

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关于推进干部能上能下的调研报告

乡科级干部作为社会主义现代化建设在基层的执行者、落

实者、推动者，不仅数量庞大，而且直接面向群众。近年来，*

“ ”市在实践中不断探索完善乡科级干部能上能下机制，通过创

“ ” “ ” “ ” “新上的方式、评的标尺，畅通下的渠道，推动干部能上

”能下机制在基层落地生根，营造了风清气正、干事创业的良好

政治生态。

一、主要做法

近年来，*市认真贯彻落实党中央《推进领导干部能上能下

规定》和宜昌市《关于加强正向激励和反向约束推进干部能上

“ ”能下的若干措施》，树立凭实绩用干部、以实绩论英雄的鲜

“ ”明导向，积极探索适用乡科级干部的能上能下体制机制，

“ ”以四让两不让（让想干事的有更多机会、让能干事的有关键

岗位、让敢干事的有制度保障、让干成事的受重用褒奖，决不

让埋头苦干的吃亏、决不让说多干少的吃香），激励干部担当

作为、奋发有为。聚焦当前干部队伍实际情况，先后出台了《*

市干部自荐制度（试行）》《* “ ”市领导干部停职专抓实施办

法》《* “ ”市公务员职级能下管理办法（试行）》《关于开展发

“ ”现躺平者专项行动的实施方案（试行）》等系列配套制度文

“ ”件，加快推进干部能上能下常态化，着力培养提拔优秀年轻

“ ”干部，并对一批不适宜担任现职的干部大刀阔斧地进行了岗

位调整，干事创业氛围越发浓厚。

“ ”（一）创新上的方式。一是唯才是大力荐。出台《举*市

“ ”干部自荐制度（试行）》九条措施，鼓励干部毛遂自荐进入

“考场，不考虑相关岗位是否空缺，无需单位审批同意，只要有

”信心有能力胜任者，都可自荐。改变传统单一发现识别干部途

“ ”径，打破年龄、资历分水岭，充分调动干部自荐积极性和主

动性。2*名自荐干部被优先纳入青年干部选派锻炼计划，选派

到一线岗位压担子、促成长，并提拔任用*人。二是及时表扬大

方奖。出台《*市公务员及时表扬奖励常态化实施九条措施》，

激励干部担当作为，对作出突出成绩和贡献的单位和个人予以

奖励，截至 202*年*月底，已选树*批、20 人作为先进典型，

对其中符合资格条件的 1*名同志全部晋升职级，2名同志提拔

“担任领导职务。三是精准容错大胆用。打破一次犯错、尽量不

”用观念，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出

“ ”“ ”现失误、错误的原因和性质，对失误错误实行精准研判，

做到该容错的大胆容错、不该容的坚决不容，对 12 名受处理

处分影响期满，同时表现优异、成绩突出的干部大胆使用。

“ ”（二）明确评的标尺。一是健全考核体系。着眼于考核

“ ”的指挥棒作用，优化年度考核，做实平时考核，加强专项考

核，完善公务员考核实施细则，科学合理设置考核指标，分层

分类赋权赋能，形成绩由事考、人以绩论的闭环链条。二是释

放职级杠杆效应。落实《*市职级晋升积分制度》，统筹全市职

“ ”级一盘棋，以职级晋升积分制为抓手，区分不同职级层次，

量化赋分排名，排名靠前者优先晋升职级，最大限度调动各年

龄段干部工作热情。三是建立干部实绩档案量化管理制度。设

“ ”立干部干成事个人业绩档案，通过分层次定绩、多维度评

绩、凭实绩定奖惩，推动干部队伍始终保持比学赶超、创先争

优的奋进姿态。2022 年以来，*市运用积分制对 1**名不同层

“级干部晋升职级，同时对事业单位职员等级晋升，始终坚持一

”把尺子量到底，已对积分靠前的 22*名事业单位管理岗位人员

进行职员等级晋升。##b##

“ ”（三）拓宽下的渠道。 “一是突出抓好不适宜担任现

” “ ”职干部果断下。用好《* “ ”市公务员职级能下管理办法（试

行）》，对德能勤绩廉表现与所任职务要求不符的、不能胜任

职位职责要求的、拒不服从组织安排的、连续两年年度考核被

确定为基本称职的、年度考核被确定为不称职的干部，坚决采

“ ”取调整职务、降职等组织措施，让他们真正下来。二是着力

“ ”“ ”整治佛系躺平现象。着眼于宗旨意识不牢、担当精神不

够、工作态度不正、工作作风不实、工作责任心不强、自我要

求不高及其他类似情形，采取群众评、单位议和组织定相结合

“ ”的方式，持续开展发现躺平者专项行动，推动干部持续转变

“ ”作风。三是果断运用停的措施。用好《* “市领导干部停职专

”抓实施办法》，对未按要求落实市委、市政府重要工作事项，

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关于推进干部能上能下的调研报告乡科级干部作为社会主义现代化建设在基层的执行者、落实者、推动者，不仅数量庞大，而且直接面向群众。近年来，*“”市在实践中不断探索完善乡科级干部能上能下机制，通过创“”“”“”“新上的方式、评的标尺，畅通下的渠道，推动干部能上”能下机制在基层落地生根，营造了风清气正、干事创业的良好政治生态。一、主要做法近年来，*市认真贯彻落实党中央《推进领导干部能上能下规定》和宜昌市《关于加强正向激励和反向约束推进干部能上“”能下的若干措施》，树立凭实绩用干部、以实绩论英雄的鲜“”明导向，积极探索适用乡科级干部的能上能下体制机制，“”以四让两不让（让想干事的有更多机会、让能干事的有...

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