工作做法：系统谋划提质赋能锻造高素质专业化干部队伍(1)

VIP免费

笔中情 2026-05-07 999+ 27.14KB 3 页海报

侵权投诉

工作做法：系统谋划提质赋能锻造高素质专业化干部队伍

市认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，围绕打造

“堪当现代化强市建设重任的高素质干部队伍，坚持选育管

”用全链条发力，着力在系统性、精准性、常态化、长效化上下

功夫，推动干部队伍专业能力持续提升、专业结构不断优化。

“ ”一、突出系统化设计。 “围绕解决什么是专业化、怎么抓

”专业化、如何配备专业化干部等问题，立足实际研究探索干部

专业化建设的实践路径。一方面，细化专业标准。将专业化干

部的内涵概括为核心业务的专业化、履职能力的专业化、实干

“ ”实绩的专业化、群众公认的专业化四个专业化和专业作风

“好、专业能力好、人岗相适、担当作为、群众公认五个评价标

”准，作为评价、发现、配备专业化干部的重要依据。另一方

面，健全配备机制。制定《提升干部队伍专业能力素质的若干

措施》、《专业化干部年度配备提升计划》，每个领导班子至

少配备 2名专业化干部，部分专业性要求高的单位配备率不少

于*0% “ ”。建立红黄绿动态预警机制，对专业化干部配备率低

于*0%的挂黄牌，低于*0%的挂红牌，在专业化干部配备上优

先倾斜，全市范围内统筹调配。##b##

“ ”二、突出精准化训练。 “围绕解决专业培训抓手少、抓不

”实等问题，建立常态化培训赋能机制，让干部在日浸月染、潜

“ ”移默化中提升专业能力素质。一是抓好部门内训。建立健全

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

立即下载 VIP免费下载

摘要：

工作做法：系统谋划提质赋能锻造高素质专业化干部队伍市认真学习贯彻全国、全省组织部长会议精神，围绕打造“堪当现代化强市建设重任的高素质干部队伍，坚持选育管”用全链条发力，着力在系统性、精准性、常态化、长效化上下功夫，推动干部队伍专业能力持续提升、专业结构不断优化。“”一、突出系统化设计。“围绕解决什么是专业化、怎么抓”专业化、如何配备专业化干部等问题，立足实际研究探索干部专业化建设的实践路径。一方面，细化专业标准。将专业化干部的内涵概括为核心业务的专业化、履职能力的专业化、实干“”实绩的专业化、群众公认的专业化四个专业化和专业作风“好、专业能力好、人岗相适、担当作为、群众公认五个评价标”准，作为...

展开>> 收起<<

工作做法：系统谋划提质赋能锻造高素质专业化干部队伍(1).docx

共3页,预览1页

还剩页未读，继续阅读

声明：公文铺尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。微信客服：wengaopai123

立即下载