对新时代老干部工作队伍建设的思考(1)

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对新时代老干部工作队伍建设的思考

随着我市老龄化社会的到来，老干部人员结构随之发生了

很大变化，新时代*老干部工作面临新考验新挑战。对照党的二

“十大提出了建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的具体要

”求和新时代好干部标准，广大老干部工作者仍然存在一些短板

弱项。为准确掌握全市老干部工作队伍存在的突出问题，深入

分析产生问题原因，制定切实可行的解决办法，我局组成专门

工作组深入到部分县（市、区）、市直部门、老年社团组织和

局属单位，通过调查问卷、个别走访、召开座谈会等形式，对

老干部工作队伍建设情况进行了广泛调研，现将具体情况报告

如下。

一、全市老干部工作队伍现状及存在主要问题

截至 202*年*月，全市只有市本级单独设立老干局，1*个

县（市、区）中*、*等*个（市、区）委老干局与部合县组织

署，*、*2 个撤老干局立老干部服中心，县销设务 *、*2 个县

将老干局职能并入组织部保留老干局牌子，设立老年大学、老

干部活动中心 1*个，均两牌子一套人。全市入离退休为块马库

干部 2qq:206157060*人，有老干部工作人员 220 人，其中

市本级*1 人，县（市、区）1**人；男性**人，女性 11*人；

年龄*0 岁以下 12 人，*1～**岁11*人，**～**岁**人；文化

程度高中及以下*2 人，大专 111 人，本科**人，研究生及以

上*人；从事老干部工作*年及以下 1*人，*～*年**人，11～

20 年**人，21 年及以上**人。

总的来看，在 2*年党政机关机构改革中，保持了老干部服

务管理机构的相对稳定，大部分县（市、区）委老干局还按照

改革前模式运行；老干部工作者文化程度明显提高，大学本科

及以上**人，占老干部工作者总数**％。调研中，共召开座谈

会*场，个别走访 2*人，发放调查问卷 202 份（老干部工作者

1**人、老干部**人、其他人员 11 人），大家对老干部工作队

“ ”伍总体评价认为好的占*0 “ ”％、较好的占 2*.*％，认为老干

“ ”部工作队伍结构满意的占*2 “ ”％、一般的占**％，普遍认为

老干部工作者的服务意识和服务态度热情周到。在老干部工作

岗位上工作*年以上者 1**人，占老干部工作者总数的**.*％，

其中工作 21 年以上就有**人，相当一部分同志在老干部工作

系统一干就是十几年、几十年，甚至终身从事老干部工作。

在能力素质方面，对老干部工作者在学习贯彻习近平新时

代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于老干部工作重要

“ ”论述评价好的占** “ ”％、较好的占*2％；认为老干部工作者

在贯彻执行上级有关政策方面无条件照章执行的占**％、结合

本地区、本部门工作实际创造性地执行的占*0％，不存在阳奉

阴违、搞上有政策下有对策现象，也不存在不学习政策、敷衍

了事行为。##b##

在干部工作作风方面，普遍认为不存在脱离实际、急功近

利、不察实情、不讲实话、不办实事等现象，贯彻执行中央八

“ ”项规定、纠治四风方面比较到位，但在具体工作中存在墨守

成规、因循守旧、安于现状（占**.1％）和工作能力不强、业

务不熟（占 1*.*％）等问题。

二、产生以上问题的原因剖析

调研组采取个别谈话与调查问卷相结合的办法，找准了存

在的问题，认真分析产生根源，主要有以下原因：

一是干部政治素质不够高。老干部门对上不承担考核指

标，对下或者左右也不进行考核赋分，工作完成时效性不是很

“ ”强，无形中助长了蜗牛式作风。有些同志没有真正把工作当

事干，老干部工作部是冷，工作的荣誉感不，业认为门门强产

生心理上的失衡和思想上的困惑，久而久之，导致在实际工作

中进取心逐渐弱化、主动性和能动性逐步减弱。

二是干部能力素质不够强。在老干部工作队伍中，**岁及

以上人员**人，占总数的*2.*％，从事老干部工作*年以上就有

1**人，占总数的**.*％，加之不能保证每年对干部进行培训教

育，即使培训形式也比较单一，效果不够理想。这就导致部分

干部视野不够宽阔，思想比较僵化，习惯用老办法解决新问

题，工作因循守旧，缺乏创新。

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摘要：

对新时代老干部工作队伍建设的思考随着我市老龄化社会的到来，老干部人员结构随之发生了很大变化，新时代*老干部工作面临新考验新挑战。对照党的二“十大提出了建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的具体要”求和新时代好干部标准，广大老干部工作者仍然存在一些短板弱项。为准确掌握全市老干部工作队伍存在的突出问题，深入分析产生问题原因，制定切实可行的解决办法，我局组成专门工作组深入到部分县（市、区）、市直部门、老年社团组织和局属单位，通过调查问卷、个别走访、召开座谈会等形式，对老干部工作队伍建设情况进行了广泛调研，现将具体情况报告如下。一、全市老干部工作队伍现状及存在主要问题截至202*年*月，全市只有市本级...

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