经验交流：“三五”工作法让基层党建更有温度(1)

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近年来，*为巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义

思想主题教育成果，进一步加强思想政治工作，在基层党组织

中全面深入实践4“三五”工作法，进一步做实做细思想政治工

作，让基层党建更有温度，更好赋能公司高质量可持续发展。

一、“三五”工作法的基本内涵

主要负责一体化基地建设与电站运营管理，地理环境艰苦

员工长年坚守奉献，思想政治工作尤为重要。“三五”工作法

正是落实国投集团要求，并结合企业自身特点深入实践的基层

思想政治工作方法，旨在通过方式手段创新，推动思想政治工

作向基层延伸、向广度拓展。

“三五”工作法，即“五必知”、“五必谈”、“五必

访”。其中“五必知”是：是员工基本情况必知、员工思想状

况必知、员工家庭主要情况必知、员工学习培训情况必知、员

工重大诉求必知；“五必谈”是：与新进员工必谈、与离职员

工必谈、与思想出现波动员工必谈、与岗位变动员工必谈、与

犯错误员工必谈；“五必访”是：员工因重大疾病住院时必访、

员工婚丧嫁娶必访、女员工生育后必访、员工家庭生活困难时

必访、员工家庭发生重大矛盾时必访。

二、“三五”工作法实施方法

从管理制度上，党委制定印发落实党内关怀帮扶办法实施

细则，将“三五”工作法作为党内关怀的主要方法。从工作机

制上，将“三五”工作法列入加强和改进思想政治工作的系列

举措，写入基层党支部工作指引，纳入基层党组织年度重点任

务和季度工作清单，每半年开展一次员工思想动态分析，年底

对落实情况进行考核评价。

五必知：“三五”工作法的基础。党支部以支部或党小组

为单位，组建“必知”小组，小组一般由支部委员或党小组长

牵头。“必知”小组了解“必知”对象的基本信息、思想状况、

家庭情况、专业背景、特长技能、学习规划等主要情况，以及

工作规划、职业目标等重大诉求，根据实际掌握情况，建好台

账，为后续谈心谈话和探访慰问打下基础。

五必谈：“三五”工作法的关键。党支部每年安排与“必

知”对象开展至少一次谈话，重点与以下五类人员谈。

与新进员工谈。新员工入职培训时，公司安排新员工见面

会，主要领导对就公司战略规划、科技创新、未来发展等进行

讲解。新员工分配到部门后，部门主要负责人第一时间与其谈

话，了解基本情况，讲解部门职能、部门制度、岗位工作内容

等，并表明有困难及时找部门和同事，让其轻松融入部门和团

队文化。

与离职员工谈。员工离职时，员工所在班组、所在部门负

责人与其恳谈，详细了解员工离职的原因，恳请指出目前工作

中存在的不足以及对后续更好开展工作的建议。

与思想出现波动员工谈。当遇到员工近期思想有所波动时

员工所在班组、部门的管理人员主动“一对一”与员工谈，了

解思想波动原因，帮助解决实际困难；思想波动较大的，所在

单位分管领导会出面进行思想疏导。

与岗位变动员工谈。员工调出班组或部门的负责人找其谈

话，感谢其在班组或部门所做的贡献，征求对现有工作建议，

同时对后续提出希望和祝福；到了新的班组、部门后，其负责

人会与其谈话，对新岗位工作进行详细介绍，打消新人工作顾

虑，让其尽快熟悉新的工作和融入新的团队。

与犯错误员工谈。员工所在班组、部门负责人“一对一”

与犯错误员工谈，与其一道深入剖析犯错的原因，讲解如何防

范错误发生的措施，并帮助其尽快改正错误。如果是错误比较

严重的，分管领导或主要领导会找其谈话，并视情况安排其短

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标签： #经验交流 #党建 #交流

摘要：

近年来，*为巩固学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，进一步加强思想政治工作，在基层党组织中全面深入实践 “三五”工作法，进一步做实做细思想政治工作，让基层党建更有温度，更好赋能公司高质量可持续发展。一、“三五”工作法的基本内涵主要负责一体化基地建设与电站运营管理，地理环境艰苦员工长年坚守奉献，思想政治工作尤为重要。“三五”工作法正是落实国投集团要求，并结合企业自身特点深入实践的基层思想政治工作方法，旨在通过方式手段创新，推动思想政治工作向基层延伸、向广度拓展。“三五”工作法，即“五必知”、“五必谈”、“五必访”。其中“五必知”是：是员工基本情况必知、员工思想状况必知、员工家庭...

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