体制内遇到拎不清的，别生气别上火，主打一个客气礼貌真的办不到！

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体制内遇到拎不清的，别生气别上火，主打一个客气礼貌

真的办不到！

职场里经常遇到拎不清的人，怎么个拎不清呢，比如命令

平级做事，再比如，搞不清自己状况喜欢对你指手画脚。

遇到这种情况，向右劝你，别生气别上火，主打一个客气

礼貌真的办不到！

1.设置门槛，别让别人从你这轻易获取，别被人轻易主导

你。

明明是平级部门，因对方工作需求，需要你们部门提供相

关材料（实际上这个材料也可以他自己去收集），但是你们部

门有现成的。

对方找你们“拿来主义”，把材料给他已经是很给对方面

子了，

结果对方居然说这个材料还需要什么信息需要你们去完善

一下，我真的希望把你的身体卷成个完美的球形，有多远滚多

远……

一旦让别人知道你是个随和的、可以轻易被使唤的人，就

是你被人控制的开端。

我从来不给自己界定是个随和的人，更不是个烂好人，在

领导眼里我是个业务能力尚可，有自己主见的人，并不可随意

摆布；

在同事眼里，平时大家相处愉快，有问题请教我，我也会

清楚明白条理清晰的告诉她该怎么处理，自己手里的活绝对不

敢甩给我，因为我该拒绝时绝不含糊。

2.拎得清自己的位置，保持清晰的边界感，学会做一个有

分寸的人，才能让我们在职场中进退有据，处事从容。

领导把本不属于你的工作分给你，别着急别上火，

你说：“好的，领导，这个事情一直都是小张在跟进，我

目前手里有 12qq:206157060**项工作也在跟进，等我手里

的工作结束了，我会积极配合小张哈。”

话说的真好听，领导也不会怪你，但是，至于你后期配合

不配合看心情吧。

*.不该说的话一句不要多说。

遇到新人向你请教问题，别爹味太重，问啥说啥+各种说

教，

到后来，新人理解错了或者做错了，在领导那一句话：王

哥告诉我这样做的！

真的是好大一口黑锅！

新人问你，态度可以和蔼可亲尽量少说，要说就只说大概

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摘要：

体制内遇到拎不清的，别生气别上火，主打一个客气礼貌真的办不到！职场里经常遇到拎不清的人，怎么个拎不清呢，比如命令平级做事，再比如，搞不清自己状况喜欢对你指手画脚。遇到这种情况，向右劝你，别生气别上火，主打一个客气礼貌真的办不到！1.设置门槛，别让别人从你这轻易获取，别被人轻易主导你。明明是平级部门，因对方工作需求，需要你们部门提供相关材料（实际上这个材料也可以他自己去收集），但是你们部门有现成的。对方找你们“拿来主义”，把材料给他已经是很给对方面子了，结果对方居然说这个材料还需要什么信息需要你们去完善一下，我真的希望把你的身体卷成个完美的球形，有多远滚多远……一旦让别人知道你是个随和的、可以轻...

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