XX区干部实绩记分管理实施办法(1)

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区干部实绩记分管理实施办法

为深入贯彻落实党的大精神，推动全市

“12qq:206157060”总体工作思路落地见效，不折不扣落实

中央及省、市、区党委政府决策部署，进一步建立完善以推动

高质量发展实绩为导向的干部考评机制，在全区营造干事创业

的浓厚氛围，结合我区实际，制定提出如下实施办法。

一、记分对象

全区科级及以下干部

二、记分标准

干部实绩记分与千部所在单位（部门）及千部本人奖惩情

况挂钩，分主要领导、分管副职和主要作用人（或主要责任

人）三个层次，每个层次原则上分别不超过 1人、2人、*人。

依据有关考评事项受到的奖惩等级、次数情况，分别奖励或扣

减有关人员若干实绩记分，主要分为荣誉表彰、记功奖励、典

型发言、现场观摩、工作排名、创建成效、考核等次、领导表

扬、批评处分、中心工作*个方面。

（一）荣誉表彰

单位（部门）每获得 1次国家级荣誉称号、表彰、通报表

扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各*分；

每获得 1次省部级荣誉称号、表彰、通报表扬的，分别奖励主

要领导、分管副职和主要作用人实绩各*分；每获得 1次市厅级

表彰、通报表扬的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用

人实绩各 1分；每获得 1次县处级表彰、通报表扬的，分别奖

励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名 0.*分。单位（部

门）相关工作经验在国家级、省级、市级平台推广或在中央级、

省级、市级媒体上发表，分别奖励主要作用人（不超过*人）实

绩*分、*分、1分。

上级部门公布的单项工作的排名情况（有正式红头文件）

纳入记分范围。在国家级、省部级、市厅级、县处级单项工作

中，排名前 20％的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用

人实绩*分、*分、1分、0.*分；排名后 20％的，分别扣减主

要领导、分管副职和主要责任人实绩*分、*分、1分、0.*分。

单位（部门）每受到 1次国家级、省部级、市厅级、县处

级批评约谈、巡视巡察督查问责的，分别扣减主要领导、分管

副职和主要责任人实绩*分、*分、1分、0.*分。

干部本人获得荣誉称号、表彰、通报表扬或受到批评约谈

巡视督查问责的，参照上述相应层级，奖励或扣减本人对应分

值。

（二）记功奖励

单位（部门）每获得 1次集体一等功（事业单位记大功奖

励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各*分；

每获得 1次集体二等功的，分别奖励主要领导、分管副职和主

要作用人实绩各*分；每获得 1次集体三等功（事业单位记功奖

励）的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩各 1

分。

干部本人每获得 1次个人一等功（事业单位记大功奖励）

的，奖励本人实绩*分；每获得 1次个人二等功的，奖励本人实

绩*分；每获得 1次个人三等功（事业单位记功奖励）的，奖励

本人实绩 1分。

（三）典型发言

单位（部门）在国家级会议上作典型发言的，分别奖励主

要领导、分管副职和主要作用人实绩各*分；在省部级会议上作

典型发言的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩

各*分：在市厅级会议上作典型发言的，分别奖励主要领导、分

管副职和主要作用人实绩各 1分；在县处级会议上作典型发言

的，分别奖励主要领导、分管副职和主要作用人实绩名 0.*分。

单位（部门）因工作落后在国家级、省部级、市厅级、县

处级会议上作表态发言的，分别扣减主要领导、分管副职和主

要责任人实绩*分、*分、1分、0.*分。

（四）现场观摩

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摘要：

区干部实绩记分管理实施办法为深入贯彻落实党的大精神，推动全市“12qq:206157060”总体工作思路落地见效，不折不扣落实中央及省、市、区党委政府决策部署，进一步建立完善以推动高质量发展实绩为导向的干部考评机制，在全区营造干事创业的浓厚氛围，结合我区实际，制定提出如下实施办法。一、记分对象全区科级及以下干部二、记分标准干部实绩记分与千部所在单位（部门）及千部本人奖惩情况挂钩，分主要领导、分管副职和主要作用人（或主要责任人）三个层次，每个层次原则上分别不超过1人、2人、*人。依据有关考评事项受到的奖惩等级、次数情况，分别奖励或扣减有关人员若干实绩记分，主要分为荣誉表彰、记功奖励、典型发言、现...

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