《习近平着作选读》第二卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》读后感

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《习近平着作选读》第二卷《着力培养选拔党和人民需要

的好干部》读后感

在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中，

习近平总书记指出：“组织上培养干部不容易，要管理好

监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干

部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予

鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”

谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要

方式，是党的一项优良传统，特别对年轻干部来说，是引

领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话，可以谈出

年轻干部成长不足，体现组织对年轻干部的关心关爱，能

督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保健康成长

但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、不

敢谈、不真谈、不深谈，导致谈心谈话流于形式。在笔者

看来，各级党员干部要精准掌握和运用一些谈心谈话的技

巧，让谈心谈话有温度、精度、深度，达到事半功倍的实

效。

学会换位思考，让谈心谈话有“温度”。谈心谈话是

了解干部在工作、生活中遇到和存在的问题，帮助端正行

进方向，解决后顾之忧的手段。领导干部在谈话时要提前

换位思考，不坐在办公室等干部来访谈，要主动走出机关

走进基层，走到一般干部当中去，进行多层面、多角度谈

心谈话，引导年轻干部更好地放下思想包袱，把心打开、

把事摆开、

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标签： #读后感

摘要：

《习近平着作选读》第二卷《着力培养选拔党和人民需要的好干部》读后感在《着力培养选拔党和人民需要的好干部》一文中，习近平总书记指出：“组织上培养干部不容易，要管理好监督好，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉。对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话是深入了解干部和关心爱护干部的一种重要方式，是党的一项优良传统，特别对年轻干部来说，是引领其快速成长的重要法宝。一场好的谈心谈话，可以谈出年轻干部成长不足，体现组织对年轻干部的关心关爱，能督促年轻干部进一步增强活力、改进作风，确保健康成长但是当前有些党员干部甚至领导干部不会谈、不想谈、...

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