经验做法：“点”上发力打造人才“聚能环”(1)

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经验做法：“点”上发力打造人才“聚能环”

人才是创新之基、发展之要、竞争之本。近年来，街道坚

持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人

才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，积极引进

人才、扎实培育人才，为街道经济社会发展汇聚“新动能”。

一、化解才困才忧的“重难点”，铸造人才聚集强磁场

构筑齐抓共管工作格局。成立街道人才工作领导小组，领

导小组由党工委主要负责同志担任，副组长和成员涵盖三大产

业分管科级干部，着力构建“党建引领、齐抓共管、高速推进、

全面落实”的工作新机制，打造党建引领人才工作新格局。将

人才工作纳入街道 202*年党建工作要点，制定 202*年人才工

作计划和重点任务清单，统筹谋划人才工作，明确具体目标、

具体要求、具体措施，凝聚工作合力。建立人才动态管理机制。

依托网格化管理，以社区为单位，以数据为导向，对辖区内在

外高层次人才、高学历人才进行摸底调查，建立“一村（社

区）一册、一人一档”人才服务信息数据库，以人才库的形式

建立各类人才信息档案 2*0 余册，促使人才管理工作科学化和

规范化。构建多元人才培养体系。聚焦各类人才，动态评估其

培训需求，按照“缺什么、补什么”的原则，通过课堂培训、

专家讲座、现场指导、远程教育等人才培训方式，帮助人才挖

掘潜能、突破瓶颈。截至目前，已培训劳动力##b##**0 余

人，其中电商培训 2*0 余人。聘请专家下乡进行技术指导，采

取到村任职、开展技术指导、聘用顾问等方式对引进人才进行

培养，引导人才在各项事业发展中，释放潜能。

二、掌握知人善用的“关键点”，拓宽招才引智新路径

巧打诚恳引才乡情牌。加大乡贤文化和创业就业政策的宣

传力度，引导在外商务、技术、管理等人才关注家乡变化，利

用春节等节假日人才返乡的契机，开展“情系家乡，福泽乡

梓”座谈交流会，与在外乡贤人才共话乡音、共系乡情、共谋

发展，树立乡村发展“需要我”，回乡建设“我自豪”的良好

导向。建强合理人才回引链。深入实施人才“回引工程”，持

续推进“人才新政**条”全域覆盖、精准施策活动，通过三支

一扶、大学生志愿服务西部计划、能人返乡创业等方式，引导

和鼓励高校毕业生和创业能人到乡村工作和创业，引进专科以

上青年人才 200 余人。通过政策宣讲、招才引智等途径，主动

帮助辖区山东邦弘中创智能装备有限公司、金光机械等企业引

进高层次专家学者*人、海外人才*人。聚力搭建特色大平台。

坚持因地制宜突出特色，打造“远大农机专业合作社”乡村人

才工作室、“山东邦弘中创智能装备有限公司”工业人才工作

室、“阳光财富城”服务业人才工作室，吸引残奥会举旗手、

美国丹佛大学毕业生等入驻。通过政府牵头，企业助力，建设

人才平台载体，助力精品生产，创新打造“1个格局引领”、*

个人才工作室平台、养殖、科技、教育、医疗、文旅等人才工

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标签： #经验

摘要：

经验做法：“点”上发力打造人才“聚能环”人才是创新之基、发展之要、竞争之本。近年来，街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，积极引进人才、扎实培育人才，为街道经济社会发展汇聚“新动能”。一、化解才困才忧的“重难点”，铸造人才聚集强磁场构筑齐抓共管工作格局。成立街道人才工作领导小组，领导小组由党工委主要负责同志担任，副组长和成员涵盖三大产业分管科级干部，着力构建“党建引领、齐抓共管、高速推进、全面落实”的工作新机制，打造党建引领人才工作新格局。将人才工作纳入街道202*年党建工作要点，制定202*年人才工作计划和重点任务清单，统筹...

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