健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会(1)

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健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会

党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全

培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区

锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。年轻干部是党和国家

事业发展的新生力量，充满朝气、充满创造力，选拔培养好年

轻干部，多用创新理论“提提神”，多到斗争一线“墩墩苗”，

多给优秀苗子“压压担”，让他们锤炼出担当作为的“宽肩

膀”、知重负重的“硬脊梁”，是实现中华民族伟大复兴的根

本保证。

多用创新理论“提提神”，擦亮选人用人的“火眼金睛”

“天下至德，莫大于忠。”对党忠诚，是党员干部最根本的政

治品格，年轻干部必须坚定不移听党话、跟党走，牢固树立全

心全意为人民服务的宗旨，自觉把党的创新理论作为“终身

课”，坚定信念信仰信心，做到精神上“不缺钙”，不得“软

骨病”。坚持历史、全面、辩证地评价识别年轻干部，把政治

标准作为“硬杠杠”，大力选拔“政治三力”过硬的干部，坚

决不让政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”浑水摸鱼。

用好选人用人的“望远镜”，把察人识人的视野拓宽到各条战

线、各个领域、各个行业，在更大范围内发现和选拔优秀人才，

把“好苗子”选出来、把“坏坯子”清出去，最大限度把年轻

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标签： #优秀 #心得

摘要：

健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制心得体会党的二十大报告指出，抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。年轻干部是党和国家事业发展的新生力量，充满朝气、充满创造力，选拔培养好年轻干部，多用创新理论“提提神”，多到斗争一线“墩墩苗”，多给优秀苗子“压压担”，让他们锤炼出担当作为的“宽肩膀”、知重负重的“硬脊梁”，是实现中华民族伟大复兴的根本保证。多用创新理论“提提神”，擦亮选人用人的“火眼金睛”“天下至德，莫大于忠。”对党忠诚，是党员干部最根本的政治品格，年轻干部必须坚定不移听党话、跟党走，牢固树立全心全意为人民服...

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