关于全区职工劳动就业情况的调研报告(1)

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工会关于全区职工劳动就业情况的调研报告

根据全总、省总、市总工会关于开展职工劳动经济权益保

障情况调研的工作要求，区总工会结合自身实际，采取“联部

门、进企业、访职工”的方式，对我区职工劳动就业情况进行

调研，现将有关情况报告如下：

一、基本现状

区国土面积平方公里，辖镇办，第三产业尤为突出，第一

二产业较为薄弱，有企业多家，常住人口万人，就业人口万人，

主要从事餐饮、娱乐、批发、零售等行业，制造业次之。据相

关部门统计，区产业过剩及改制企业职工就业成功率不足％，

城镇困难群体就业率只有％左右，高校毕业生就业率达到了％。

年，区在“企业定向、职工自愿”的原则上，共组织开展

各类现场招聘会场，累计进场招聘企业共计余家，提供就业岗

位万多个。开展技能培训期，培训人；开设 SYB 创业培训班期，

培训学员人。特别是区总工会为重组企业有限责任公司开设了

“区职工技能（素质）培训班”，培训职工人。经了解，在国

企和从事制造行业的职工，工作时间一般为每周*天、*小时／

天，就业稳定；从事餐饮、娱乐、批发、零售等行业的职工，

工作时间不稳定，流动性相对较大。

二、存在问题

（一）就业动力不足。职工就业意愿不强，因为很多下岗

职工文化程度不高、没有一技之长，缺乏就业必备条件，很难

找到适合自己的岗位，加大了就业难度。##b##

（二）本地工业发展滞后，为社会提供的岗位不够，满足

不了社会发展需求，不能为广大职工群众提供充足的就业机会，

一定程度上影响了职工就业率，导致职工就业流动性大、就业

质量不高、就业满意度不高。

（三）劳动力底数不清。全区没有对劳动力人口数、本地

就业人口数、大中专毕业生人数等数据进行比较详实的统计。

（四）就业观念落后。大部分失地农民、大中专院校毕业

生不愿到社会急需的服务业等第三产业和艰苦行业工作，失地、

失业后安于现状，不急于找工作，不善于为将来的生活打算。

（五）就业培训不实用。一方面培训课程缺乏市场调查，

实训课程不足，与用工需求结合的培训少，就业培训针对性不

强，培训后实现不了就业；另一方面，参加培训人员的就业技

能不高，文化程度偏低，培训目的不明确，难于组织开班。

（六）企业就业不规范。目前一些小企业管理不规范，不

按相关法律法规出台有利于职工的规章制度，影响力职工合法

权益，还存在任意延长加班时间、不为职工购买保险等违法行

为，年，区就因为没有为职工提供安全的就餐环境，导致余名

职工集体维权，在工会的积极协调下，妥善解决了这一事件。

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标签： #调研报告

摘要：

工会关于全区职工劳动就业情况的调研报告根据全总、省总、市总工会关于开展职工劳动经济权益保障情况调研的工作要求，区总工会结合自身实际，采取“联部门、进企业、访职工”的方式，对我区职工劳动就业情况进行调研，现将有关情况报告如下：一、基本现状区国土面积平方公里，辖镇办，第三产业尤为突出，第一二产业较为薄弱，有企业多家，常住人口万人，就业人口万人，主要从事餐饮、娱乐、批发、零售等行业，制造业次之。据相关部门统计，区产业过剩及改制企业职工就业成功率不足％，城镇困难群体就业率只有％左右，高校毕业生就业率达到了％。年，区在“企业定向、职工自愿”的原则上，共组织开展各类现场招聘会场，累计进场招聘企业共计余家，...

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