经验交流：打造国有企业“立体化X建”新格局

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经验交流：打造国有企业“立体化党建”新格局

近年来，*以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改

变”为目标，突破既有党建工作思维和方式，紧紧围绕“提质

增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作，以党建高质

量发展新格局为统领，不断推动党建经营融合的广度、深度和

效度，全力打造立体化党建工作新格局，积极探索以高质量党

建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。

一、打造“立体化党建”新格局的基本原则

下属有 11 个直属党委、*个党总支、1**个党支部，包含*

*名党员，党员占比约*0%，分布在生产、技术、管理等各个单

元，是企业提质增效实现高质量发展的中坚力量。构筑立体化

党建工作新格局，是提升一线凝聚力、向心力、战斗力，真正

实现基层党组织全面进步、全面过硬的迫切需要。其基本原则

主要有以下几点。

（一）坚持“守正”与“创新”相统一原则

所管理的企业大都有着几十年甚至上百年的悠久历史，拥

有丰富的红色资源、厚重的红色基因。因此，要坚持继承传统

与改革创新相统一，守好“红色根脉”，挖掘红色资源、传承

红色基因，彰显“红色根脉”的时代价值，守牢事业部发展的

“根”与“魂”。同时，要掌握新时代党建工作规律，认清发

展现实和重点任务，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理

念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，使党

建工作更好体现时代性、把握规律性、富于创造性。

（二）坚持“目标导向”与“问题导向”相统一原则

目标导向要考虑顶层设计，即要明确新时代党建工作的基

本要求，把加强政治建设作为党建先行的首要任务，深入研究

如何贯彻落实党中央的政策部署和中国中化的发展战略，保证

与党中央和中国中化保持高度一致。同时，要坚持问题导向，

通过发现问题、解决问题，来推动党员干部与党组织不断向减

亏增效、卓越运营、实现高质量发展的目标靠拢，把国企党建

的组织优势转化为发展优势，把组织活力转化为发展活力，切

实使党建工作为事业部发展赋能。

（三）坚持“大党建”“大协同”原则

打造立体化党建工作新格局，要跳出“就党建抓党建”的

“小党建”思维定势，按照新时代党的建设要求，构建党委统

一领导、党政齐抓共管的“大党建”职责体系；坚持做到各级

党组织和党的工作部门各自职责有分有合、宜合则合、宜分则

分，发挥“大协同”合力；构建横向到边、纵向到底的组织体

系，推动党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，统筹各方

面资源、引领保障高质量发展。

二、“立体化党建”新格局的实施路径

从顶层设计入手，坚持“融入中心抓党建、履职尽责促发

展”工作原则，以主题实践活动为载体，全力打造“五维立

体”党建工作格局，实现党建工作从无形到有形、从平面到立

体、从粗放到精细的转变。##b##

（一）坚持一个“目标导向”。通过打造“五维立体”党

建工作新格局，把党的领导贯穿到卓越运营、安全生产、结构

调整、科技创新等各项重点任务，实现级企业目标工作全过程，

探索一条高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色

之路。

（二）聚焦“三大中心”任务。三大中心任务：一是提质

增效，二是国企深化改革，三是卓越运营。三大中心任务既是

高质量党建引领保障高质量发展的实践指引，也是效能评价的

方向。

（三）打造“五维立体”党建工作架构。

首先，顶层设计，提升政治思想引领力。

一是坚持党建“进治理”“进决策”。推动党的领导有机

融入公司治理，突出党委围绕三大中心工作发挥把方向、管大

局、保落实作用；促进党建与生产经营决策管理有效衔接，部

署“贯彻二十大提振精气神创新求发展攻坚在行动”“大干四

季度打赢全面预算攻坚战”两大主题实践活动，推动党建工作

和中心工作“咬合式”促进。

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经验交流：打造国有企业“立体化党建”新格局近年来，*以“一年打基础、两年止血回升、三年根本改变”为目标，突破既有党建工作思维和方式，紧紧围绕“提质增效、国企深化改革、卓越运营”三大中心工作，以党建高质量发展新格局为统领，不断推动党建经营融合的广度、深度和效度，全力打造立体化党建工作新格局，积极探索以高质量党建引领企业减亏增效、焕发“新生”的特色之路。一、打造“立体化党建”新格局的基本原则下属有11个直属党委、*个党总支、1**个党支部，包含**名党员，党员占比约*0%，分布在生产、技术、管理等各个单元，是企业提质增效实现高质量发展的中坚力量。构筑立体化党建工作新格局，是提升一线凝聚力、向心力、...

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