在国有企业2024年人力资源工作会议上的讲话(1)

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在国有企业 202*年人力资源工作会议上的讲话

人力资源工作事关公司改革发展全局，是推进公司高质量

发展的战略性支撑。今天，我们召开公司 202*年人力资源工作

会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为

指导，深入贯彻党的大和中央经济工作会议精神，落实中央企

业负责人会议部署，总结工作、分析形势、部署任务，砥砺奋

进、开拓创新，奋力推动人力资源工作再上新台阶。

下面，我讲三个方面的意见。

一、守正创新、担当作为，公司人力资源工作取得明显成

效

202*年是极不平凡、极不容易的一年。一年来，在以习近

平同志为核心的党中央坚强领导下，公司党组团结带领广大干

部职工特别是人资战线的同志们，牢记嘱托、感恩奋进，深入

贯彻新时代党的组织路线，认真落实人才强国战略部署，坚持

稳中求进工作总基调，紧扣总体要求，狠抓“三三三制”落地

实施，强组织、抓改革、优机制、育人才，各项工作有力有序

推进。公司连续获国资委业绩考核级。

一是强化战略引领、顶层设计，与时俱进优化调整组织架

构，组织体系运转更加协同高效。公司党组坚决扛起党管人才

政治责任，大力实施人才强企战略，及时研究谋划人力资源重

大问题、推进重点工作。围绕增强核心功能、提高核心竞争力，

优化调整单位组织机构，试点建设省级双碳运营机构，组织体

系进一步优化完善。

二是强化聚才育才、选贤任能，畅通人才培养“三大通

道”，人才雁阵格局更加清晰定型。深入实施人才培养“三大

工程”。

三是强化奖优罚劣、激发活力，优化激励约束“三大机

制”，考核激励导向更加鲜明突出。围绕公司发展战略，突出

绿色发展、创新驱动和风险防控，进一步优化业绩考核体系，

提高分类差异化精准考核水平。全面推广宽带岗级工资制度，

单列科技创新专项工资，兑现中长期激励。持续深化“六能”

管理，公开选拔走上新的工作岗位。

四是强化按需调配、人岗相适，发挥资源配置“三大平

台”作用，人力资源配置更加科学合理。落实国家就业优先战

略，主动服务稳岗扩就业，提供直接就业岗位超*万个。进一步

优化地市供电公司班子职数和大型县公司数量。加大核心专业

和艰苦边远地区人才配置力度，新录用毕业生充实到一线岗位，

选派东西帮扶人才。深化内部人力资源市场建设，盘活存量人

力资源。

五是强化以人为本、共同发展，用心用情解决急难愁盼问

题，关心关爱员工更加暖心贴心。连续*年开展为职工办实事办

好事活动，把暖人心、聚人心、稳人心的工作做到职工心坎上。

建立薪酬分配与业绩贡献挂钩机制，工资总额、人均工资与公

司经营效益同步增长。健全社保、医疗、后勤、离退休等多层

次服务保障体系，建成诉求服务中心余个。成绩来之不易。在

此，我代表公司党组，向人力资源战线的同志们表示衷心的感

谢！二、深入贯彻落实人才强国战略部署，牢固确立人才引领

发展的战略地位，进一步增强做好公司人力资源工作的使命感

责任感

党的大对深入实施人才强国战略作出全面部署。这是以习

近平同志为核心的党中央从统筹国内国际两个大局、实现中华

民族伟大复兴中国梦的战略高度，对加快建设人才强国作出的

战略谋划。我们要深刻把握人才强国战略各项部署要求，认清

形势任务，以更加奋发有为的精神状态、更加有力有效的工作

举措，推动公司人力资源工作高质量发展。

一要坚持根本遵循，深刻领悟习近平总书记关于新时代人

才工作的重要论述，加快建设高水平人才高地。习近平总书记

高度重视人才工作，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，提出了

一系列关于人才工作的新理念新战略新举措，用“八个坚持”

全面概括了新时代人才强国的丰富内涵，科学回答了新时代人

才工作的一系列重大理论和实践问题，为人才强国建设提供了

强大思想武器。在党的大报告中，总书记强调要强化现代化建

设人才支撑，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心

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摘要：

在国有企业202*年人力资源工作会议上的讲话人力资源工作事关公司改革发展全局，是推进公司高质量发展的战略性支撑。今天，我们召开公司202*年人力资源工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大和中央经济工作会议精神，落实中央企业负责人会议部署，总结工作、分析形势、部署任务，砥砺奋进、开拓创新，奋力推动人力资源工作再上新台阶。下面，我讲三个方面的意见。一、守正创新、担当作为，公司人力资源工作取得明显成效202*年是极不平凡、极不容易的一年。一年来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，公司党组团结带领广大干部职工特别是人资战线的同志们，牢记嘱托、感恩奋进，深入...

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