国企工会主席岗位竞聘发言

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国企工会主席岗位竞聘发言

尊敬的各位领导、各位评委、各位职工代表：

大家好！

今天站在这里竞聘工会主席，说实话，我的心情比竞聘其

他任何岗位都要复杂一些。不是因为紧张，而是因为我知道，

工会主席这个岗位太特殊了。特殊在哪里？特殊在它不是管事

的官，而是服务的岗。特殊在它的工作对象不是图纸、不是合

同、不是报表，而是活生生的人，是我们企业里每一个普通职

工。特殊在它的成绩很难用数字来衡量，但它的温度每个人都

能感受到。我在项目上干了十几年，从一个普通技术员做到项

目经理，这么多年下来，我最深的体会是：一个企业能不能干

成事，看的是领导班子强不强、战略对不对；但一个企业能不

能走得远，看的是这支队伍有没有凝聚力、有没有向心力。而

凝聚力和向心力从哪里来？很大程度上看工会工作做得好不好，

看工会能不能真正成为职工信得过、靠得住、离不开的“娘家

人”。

今天，我想围绕“发挥工会桥梁作用，当好职工‘娘家

人’”这个主题，从三个方面向各位汇报。

一、我对工会主席这个岗位的理解

有人可能觉得，工会主席是个闲差，搞搞文体活动、发发

福利、看看病号，就这些事。如果这样理解工会主席，那就大

错特错了。

我认为，工会主席首先是一座“桥”。一头连着企业党委

和行政，一头连着广大职工群众。这座桥要做得通，上情下达、

下情上达，让组织的关怀能送到职工心坎上，让职工的呼声能

传到决策层耳朵里。这座桥要是堵了，组织听不到真话，职工

感受不到温暖，人心就散了。

我认为，工会主席还是一个“家”的当家人。这个家，就

是职工之家。职工在企业里有没有归属感、遇到困难有没有地

方求助、心里有话有没有地方诉说，很大程度上看工会这个家

建得好不好。家建好了，职工就有了依靠，就有了底气，干活

就有劲头。家建不好，职工就成了散兵游勇，各顾各的，没有

凝聚力。

我认为，工会主席更是一个“代言人”。在涉及职工切身

利益的问题上，在制定涉及职工权益的制度规定时，工会要敢

于为职工说话、善于为职工争取。这不是跟行政唱对台戏，而

是把职工的利益诉求通过正常的渠道表达出来，找到企业发展

与职工福祉的最大公约数。沉默的工会，是没有存在价值的。

我还认为，工会主席是一个“调节器”。企业发展和职工

利益之间，有时会有矛盾。工期紧张需要加班，有的职工有困

难不愿意加班；岗位调整涉及个人利益，有的职工想不通、有

情绪。这些时候，工会要主动站出来，既要做职工的思想工作，

引导大家理解企业发展的大局，也要向行政反映职工的实际困

难，争取更人性化的安排。化解矛盾而不是激化矛盾，凝聚共

识而不是制造对立，这才是工会应该起的作用。

基于以上理解，我把工会主席的职责概括为四句话：倾听

职工心声，维护职工权益，凝聚职工力量，服务职工发展。这

四句话，就是我要努力的方向。

二、我竞聘这个岗位的优势

竞聘一个岗位，要问自己三个问题：我有没有这份心？我

有没有这个力？我能不能干得好？

先说我有没有这份心。说实话，我不是为了换个岗位来竞

聘的，也不是冲着什么待遇来的。我现在的岗位，从待遇上说，

可能比工会主席还要好一些。我为什么还要来竞聘？因为我觉

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摘要：

国企工会主席岗位竞聘发言尊敬的各位领导、各位评委、各位职工代表：大家好！今天站在这里竞聘工会主席，说实话，我的心情比竞聘其他任何岗位都要复杂一些。不是因为紧张，而是因为我知道，工会主席这个岗位太特殊了。特殊在哪里？特殊在它不是管事的官，而是服务的岗。特殊在它的工作对象不是图纸、不是合同、不是报表，而是活生生的人，是我们企业里每一个普通职工。特殊在它的成绩很难用数字来衡量，但它的温度每个人都能感受到。我在项目上干了十几年，从一个普通技术员做到项目经理，这么多年下来，我最深的体会是：一个企业能不能干成事，看的是领导班子强不强、战略对不对；但一个企业能不能走得远，看的是这支队伍有没有凝聚力、有没有向...

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