在全市新任职干部集体谈心谈话会上的讲话(1)

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在全市新任职干部集体谈心谈话会上的讲话

同志们：

在全市上下深入贯彻落实 X的XX 大精神、奋力推进”十

四五”规划目标任务的关键时期，市委专门召开这次新任职干

部集体谈心谈话会，既是落实全面从严治 X要求的重要举措，

更是对干部队伍建设”关键少数”的关心爱护。刚才，良勇同

志宣读了任职文件，3位同志作了很好的表态发言，展现了新

任职干部的精神风貌。在此，我代表市委向大家表示祝贺！这

次干部调整，是市委着眼某某现代化建设需要，经过通盘考虑、

慎重研究作出的决定，充分体现了”三个注重”：注重在重大

任务一线考察识别干部，注重在破解发展难题中发现使用干部，

注重在群众口碑中检验评价干部。希望大家把新岗位作为新起

点，以”归零”心态再出发，以”赶考”状态建新功。下面，

我与大家交流三点意见：

一、锻造”三强”素养，筑牢 ZZ 忠诚”压舱石”

当前，某某正处于建设成渝中部现代化建设示范市的关键

期，市委提出”三城三都”战略目标，迫切需要锻造一支 ZZ

过硬、本领高强、作风优良的干部队伍。大家要始终牢记习近

平总书记”领导干部要讲政德”的谆谆教诲，在思想淬炼、ZZ

历练、实践锻炼中涵养 ZZ 品格。

（一）强化 ZZ 素养这个立身之本。要在理论武装上”深

一层”。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修

课，深刻领会”两个结合”的重大意义，把学习《习近平谈治

国理政》第五卷与贯彻习近平总书记对四川工作系列重要指示

精神贯通起来，重点把握”三新一高”发展要求的某某实践路

径。要在 ZZ 能力上”强一分”。始终心怀”国之大者”，善

于从市委”1336”总体工作思路中找准坐标，在推进锂电之都、

绿色智造名城建设中提高 ZZ 判断力、ZZ 领悟力、ZZ 执行力。

要在纪律规矩上”严一格”。坚决破除”码头文化”“袍哥习

气”，决不允许搞”小圈子”“团团伙伙”，今年已查处违反

ZZ 纪律案件3件，大家要引以为戒。

（二）强化业务素养这个成事之基。要争当”政策通”。

当前，国家”双碳”战略、成渝双城经济圈建设等政策机遇叠

加，要深研《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》等政策文件，

今年已开展”局长讲政策”活动 12 期，新任职干部要主动跟

进。要善做”操盘手”。聚焦市委确定的”六大对标竞进行

动”，在项目攻坚、招商引资等主战场提升实战能力，去年全

市引进百亿项目5个的经验做法值得学习。要成为”多面手”。

既要精通主责主业，又要熟悉经济金融、社会治理等知识，近

期将组织新任职干部到经开区、高新区开展”实战练兵”。

（三）强化品行素养这个为政之要。要处理好”三个关

系”：在官德修养上，处理好”显绩”与”潜绩”的关系，既

抓”看得见”的产业项目，更做”打基础”的民生实事；在公

德操守上，处理好”亲清”与”有为”的关系，既守住廉洁底

线，又主动靠前服务企业；在私德涵养上，处理好”八小时

内”与”八小时外”的关系，培育健康生活情趣。今年我们将

持续开展”家风助廉”活动，希望大家当好表率。

二、锤炼”四能”本领，锻造担当作为”铁肩膀”

面对经济下行压力加大、区域竞争加剧的严峻形势，市委

提出”向能力要战斗力”的鲜明导向。大家要对照”八项本

领”“七种能力”要求，在攻坚克难中练就真功夫。

（一）提高认知能力，练就”拨云见日”的慧眼。要增强

战略思维。跳出某某看某某，把握成渝发展主轴重要节点城市

定位，在区域协同发展中找准突破口。要培养系统思维。统筹

做好锂电产业延链补链与乡村振兴有效衔接，避免”单打一”。

要强化底线思维。当前要重点防范化解政府债务、安全生产等

风险，已建立”红黄蓝”三色预警机制，要抓早抓小。

（二）提升思维能力，锻造”庖丁解牛”的本领。要善用

改革思维破解难题。针对项目用地紧张问题，可借鉴河东新

区”标准地”改革经验，提高亩均效益。要用活法治思维规范

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标签： #谈心谈话

摘要：

在全市新任职干部集体谈心谈话会上的讲话同志们：在全市上下深入贯彻落实X的XX大精神、奋力推进”十四五”规划目标任务的关键时期，市委专门召开这次新任职干部集体谈心谈话会，既是落实全面从严治X要求的重要举措，更是对干部队伍建设”关键少数”的关心爱护。刚才，良勇同志宣读了任职文件，3位同志作了很好的表态发言，展现了新任职干部的精神风貌。在此，我代表市委向大家表示祝贺！这次干部调整，是市委着眼某某现代化建设需要，经过通盘考虑、慎重研究作出的决定，充分体现了”三个注重”：注重在重大任务一线考察识别干部，注重在破解发展难题中发现使用干部，注重在群众口碑中检验评价干部。希望大家把新岗位作为新起点，以”归零”...

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