研讨发言：基层国企八项规定精神学习教育“最后一公里”如何打通？这几招很关键

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基层国企学习教育“最后一公里”如何打通？这几招很关

键

在基层国企中，学习教育的有效开展对于提升党员干部的

思想认识、增强企业的凝聚力和竞争力具有至关重要的意义。

然而，由于基层国企党员基数大、工作分布分散等特点，学习

教育往往面临着“最后一公里”难以打通的问题。本文将结合

相关案例，探讨打通基层国企学习教育“最后一公里”的关键

招数。

一、坚持凝心铸魂，提供源动力

（一）拓展学习形式，推进主题教育常态化

基层国企应牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新

功”总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

义思想主题教育。可以通过“第一议题”学习、专题学习研讨、

主题教育读书班等形式，深入学习习近平总书记关于国有企业

改革发展和党的建设重要论述。例如，XX 集团累计开展学习研

讨XX 余次，不断深挖思想富矿，从中汲取智慧、增强力量。

同时，以党建联建、红色教育基地研学、青年典型宣讲等

形式，开展多样化的学习活动。XX 集团开展各形式学习活动

XX 次，领导班子深入联系区域讲授专题党课 XX 次，带动事业

部上下形成大学习的浓厚氛围，着力提升基层理论学习质量和

效果。

（二）健全制度建设，推动部署落实具象化

制定规范的学习制度是确保学习教育有效开展的重要保障。

XX 集团制定《“第一议题”规范学习制度》，着力规范“第一

议题”传达学习、研讨交流、跟进落实等环节工作。202X 年，

XX 集团累计开展“第一议题”学习 XX 次，确保学习教育的各

项部署能够落到实处。

二、把牢政治方向，强化内驱力

（一）完善决策体系制度

基层国企要以建强组织体系为引领，完善制度体系以约束，

在生产经营中充分发挥高质量党建的引领作用。根据上级党委

发布的相关工作指引，修订《党组织工作议事规则》《“三重

一大”决策制度实施管理办法》等制度，持续完善决策体系。

XX 集团 2023 年共召开党委会议 XX 次，前置研究XX 余项生

产经营决策事项，进一步强化了党组织的引领保障作用。

（二）严密组织体系建设

全面落实“党政一肩挑”，一把手作为第一责任人要始终

带头研究、带头推动、带头抓落实，把督促指导、跟踪问效等

贯穿事业部党建工作全过程。制定《全面从严治党“一岗双

责”责任书》，一把手分层级、全覆盖式与领导班子、部门经

理签订，督促其知责明责、履责尽责。同时，落实谈心谈话制

度，一把手与班子成员、关键岗位人员、新任职机电经理开展

谈心谈话，强化对权力运行的制约和监督。例如，XX 集团一把

手开展谈心谈话 XX 次，有效加强了对干部的管理和监督。

三、强化党纪学习，营造良好氛围

（一）开展廉政警示教育

XX 集团为进一步强化党纪学习教育成效，聚焦经常性纪律

教育，深挖红色教学资源，将廉政警示教育有机融合到党纪学

习教育中。明确4－5月为红色教育主题月，开展系列主题党

性教育活动，共计XX 余人次参加学习教育活动。同时，多措

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标签： #学习教育 #学习 #基层

摘要：

基层国企学习教育“最后一公里”如何打通？这几招很关键在基层国企中，学习教育的有效开展对于提升党员干部的思想认识、增强企业的凝聚力和竞争力具有至关重要的意义。然而，由于基层国企党员基数大、工作分布分散等特点，学习教育往往面临着“最后一公里”难以打通的问题。本文将结合相关案例，探讨打通基层国企学习教育“最后一公里”的关键招数。一、坚持凝心铸魂，提供源动力（一）拓展学习形式，推进主题教育常态化基层国企应牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。可以通过“第一议题”学习、专题学习研讨、主题教育读书班等形式，深入学习习近平总书记关于国有企...

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