在集团干部送任大会上的讲话

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在集团干部送任大会上的讲话

同志们：

今天我们召开干部送任大会。刚才，组织部门宣读了集团

党委关于干部任免的决定。这次干部调整，是集团党委立足改

革发展大局，经过通盘考虑、充分酝酿、慎重研究作出的决定，

是着眼集团事业长远发展、优化班子结构、激发队伍活力的重

要举措。集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，每一项

任务都是硬骨头，每一步都充满挑战。越是任务艰巨，越需要

一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍；越是挑战严峻，

越需要各级干部在各自岗位上履职尽责、担当作为。干部调整，

既是组织行为，也是政治考量；既是对干部个人的信任和重托，

也是对一个单位长远发展的高度负责。下面，我讲四个方面的

意见。

一、关于这次干部调整的总体考虑

干部队伍建设是关系集团事业兴衰成败的根本大计。集团

党委在谋划这次干部调整时，主要基于以下几点考虑。

第一，这是优化班子结构、增强整体功能的现实需要。一

个班子战斗力强不强，结构合不合理至关重要。这次调整，重

点对部分单位领导班子进行了充实加强，对年龄梯次、专业结

构、气质搭配进行了优化完善。把合适的干部放到合适的位置

上，让班子的整体功能得到提升，让各年龄段干部的积极性得

到调动。

第二，这是推进干部交流、激发队伍活力的重要举措。干

部在一个岗位待得太久容易产生惰性、视野变窄。推进干部交

流轮岗，是锻炼培养干部、激发队伍活力的有效途径。这次调

整中，有部分同志是从机关到基层、从基层到机关，有部分同

志是从这个板块到那个板块，有部分同志是从条件较好的单位

到困难较多的单位。每一次交流都是走出舒适区、拓展新领域、

激发新活力的机会。

第三，这是树立实干导向、凭实绩用干部的鲜明体现。这

次提拔重用和调整到重要岗位的同志，都是在各自岗位上实绩

突出、群众公认、作风过硬的优秀干部。他们有的在井下最艰

苦的掘进头干起，一步步成长为独当一面的管理骨干；有的在

电厂最复杂的检修现场摸爬滚打，练就了过硬的技术本领；有

的在化工装置区风雨无阻坚守岗位，积累了丰富的实战经验。

组织上把他们放到更重要的岗位上，就是要树立凭实绩论英雄、

靠实干出干部的鲜明导向。

第四，这是着眼长远发展、培养锻炼年轻干部的战略考量

集团干部队伍新老交替正在加速，培养选拔优秀年轻干部是当

务之急、长远大计。这次调整中，一批优秀年轻干部被提拔或

安排到关键吃劲岗位上去磨炼。让他们在基层一线墩墩苗、壮

壮骨，在急难险重任务中经风雨见世面，为集团未来发展储备

骨干力量。

二、对新任职干部提几点希望和要求

走上新的岗位，是组织的信任，更是一份沉甸甸的责任。

借此机会，我对新任职的同志提几点希望和要求。

第一，要把忠诚刻在心里，做政治上的明白人。当干部，

政治素质是第一位的。政治上不过硬，能耐再大也不能用。走

上新的领导岗位，首先要在政治上站得稳、靠得住。要坚定理

想信念，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、

对实现中华民族伟大复兴的信心，要真正入脑入心、刻骨铭心。

要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、

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摘要：

在集团干部送任大会上的讲话同志们：今天我们召开干部送任大会。刚才，组织部门宣读了集团党委关于干部任免的决定。这次干部调整，是集团党委立足改革发展大局，经过通盘考虑、充分酝酿、慎重研究作出的决定，是着眼集团事业长远发展、优化班子结构、激发队伍活力的重要举措。集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，每一项任务都是硬骨头，每一步都充满挑战。越是任务艰巨，越需要一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍；越是挑战严峻，越需要各级干部在各自岗位上履职尽责、担当作为。干部调整，既是组织行为，也是政治考量；既是对干部个人的信任和重托，也是对一个单位长远发展的高度负责。下面，我讲四个方面的意见。一、关于这次干部调...

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