“试金石”系列第1532期（4篇）全国公务员工作推进会发言材料汇编

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1. 浙江省委组织部：

服务中心大局创新方式方法不断提升差异化考核工作

质效.............................................1

2. 山东省委组织部：

抓实考核奖励强化正向激励充分激发公务员干事创业

内生动力.........................................3

3. 广西壮族自治区党委组织部：

严格落实转任回避辞职制度强化公务员队伍从严管理

监督…...........................................5

4..海关总署人事教育司：构建全员覆盖、高效协同的

公务员培训格局为海关现代化建设提供有力支撑…..7

推动广大公务员树立和践行正确 ZJG、提高现代化建设

本领着力激发队伍内生动力和整体活力

全国公务员工作推进会发言材料汇编

（中国组织人事报，2026 年 5 月 11 日）

服务中心大局创新方式方法不断提升差异化考核工作质

效

浙江省委组织部

浙江认真贯彻落实习近平总书记关于完善差异化考核评

价体系重要指示批示精神，按照中组部和省委部署要求，把

差异化原则贯穿落实到公务员考核、综合考核全过程各环节，

不断提升考核工作质效，激励引导干部树立和践行正确 ZJG，

为推动浙江高质量发展建设共同富裕示范区提供保证。

一、突出分层分类，科学设置差异化内容指标。注重区

分领域特征、类别特质、个体特点，差异化研究制定考核指

标体系。一是坚持分领域与分类型相结合。全省遴选部分单

位作为联系点、示范点，探索建立分条线分层级的公务员差

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标签： #发言材料

摘要：

目录1.浙江省委组织部：服务中心大局创新方式方法不断提升差异化考核工作质效.............................................12.山东省委组织部：抓实考核奖励强化正向激励充分激发公务员干事创业内生动力.........................................33.广西壮族自治区党委组织部：严格落实转任回避辞职制度强化公务员队伍从严管理监督…...........................................54..海关总署人事教育司：构建全员覆盖、高效协同的公务员培训格局为海关现代化建设提供有力支撑…..7推动广...

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