“日新月异”系列第13724期女职工代表王琳琳：在“三八”国际劳动妇女节座谈会上的发言

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在“三八”国际劳动妇女节座谈会上的发言：从挂职到定

岗的破局之路

女职工代表王琳琳

（2026 年3月14 日）

阳春三月，万物生辉。在这充满温情与敬意的日子里，我

们共同庆祝第 116 个三八国际劳动妇女节。非常荣幸能作为公

司先进个人、女职工代表在这里发言。这份荣誉，不仅是对我

个人阶段性工作的肯定，更是对全体奋战在各岗位女职工的鼓

励与期许。借此机会，我谨向各位女同胞致以节日的问候和美

好的祝福，也向一直以来关心、支持女职工工作的各位领导和

同事，表示衷心的感谢！

我叫王琳琳，目前在公司人力资源部负责薪酬考核管理工

作。说起我与这个岗位的“结缘”，始于 2024 年初，那时我

从大庆新能源公司挂职来到公司本部。坦白讲，虽然此前我已

有十多年系统外的人力资源管理经验，但初到公司时，面对国

家电投系统性的薪酬管理体系，我依然感到既陌生又忐忑。

那时候，薪酬考核业务尚未完全系统性地建立起来。作为

二级单位的薪酬考核管理岗位，我们肩负着“承上启下”的重

任，既要把集团的政策吃透落实，又要结合公司实际，让制度

在基层一线真正落地生根、发挥作用。薪酬制度需要重新捋顺，

考核体系亟待建立，说不焦虑是假的。但我始终相信一句话：

困难面前，行动是最好的破局之策，“先干起来，办法总比问

题多”。

让我印象最深刻的，是 2024 年10 月第一次独立负责工资

总额预清算工作的经历。当时集团公司紧急下发通知，要求对

全年的经营情况进行全面盘点——涵盖公司综合业绩考核完成

情况、工资总额发生与使用情况、各项人工成本费用核算，并

同步编制下一年度预算。那段时间，我真的是心急如焚，压力

巨大。每天加班加点，一边拼命学习以往年度的清算资料，一

边恶补集团各项制度政策。然而，当我满怀忐忑带着精心准备

的汇报材料走进集团会议室时，结果却不尽如人意——汇报未

能通过，集团提出了诸多需要深刻反思和改进的意见。

说实话，从集团回来的路上，挫败感和自我怀疑一度涌上

心头。但我很快意识到，消极情绪解决不了任何问题，只有将

教训转化为经验，才能真正获得成长。回到公司后，我静下心

来，对预清算工作中暴露出的问题进行深刻复盘和剖析，及时

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标签： #妇女节

摘要：

在“三八”国际劳动妇女节座谈会上的发言：从挂职到定岗的破局之路女职工代表王琳琳（2026年3月14日）阳春三月，万物生辉。在这充满温情与敬意的日子里，我们共同庆祝第116个三八国际劳动妇女节。非常荣幸能作为公司先进个人、女职工代表在这里发言。这份荣誉，不仅是对我个人阶段性工作的肯定，更是对全体奋战在各岗位女职工的鼓励与期许。借此机会，我谨向各位女同胞致以节日的问候和美好的祝福，也向一直以来关心、支持女职工工作的各位领导和同事，表示衷心的感谢！我叫王琳琳，目前在公司人力资源部负责薪酬考核管理工作。说起我与这个岗位的“结缘”，始于2024年初，那时我从大庆新能源公司挂职来到公司本部。坦白讲，虽然此...

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