在集团“年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部”学习教育研讨座谈会上的讲话

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在集团“年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部”学习教

育研讨座谈会上的讲话

同志们：

根据区委部署要求，今天专门组织召开这次学习教育研讨

座谈会，聚焦“年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部”这三

类重点群体，深入贯彻中央八项规定精神，目的就是进一步筑

牢我们 0人干事创业的思想根基，系紧廉洁从业的“安全带”。

这既是落实全面从严治党要求、持续净化集团政治生态的关键

举措，更是对同志们政治前途、职业生涯乃至家庭幸福的深切

爱护与有力护航。刚才，几位同志的发言紧扣主题、联系实际，

既有对政策理论的深刻理解，也有对工作短板的坦诚剖析，体

现了刀刃向内的勇气和担当作为的决心。下面，我结合中央最

新精神、区委工作要求和集团实际，讲四个方面的意见。

一、提高政治站位，深刻认识作风建设的时代意义

（一）中央八项规定是新时代全面从严治党的“第一粒扣

子”。2012 年12 月，中央政治局审议通过关于改进工作作风、

密切联系群众的八项规定，到现在开展深入学习贯彻中央八项

规定精神学习教育，至今已走过 13 个年头。这 13 年，是党带

领人民打赢反腐败斗争攻坚战持久战的 13 年，是党风政风为

之一新、党心民心为之一振的 13 年。从“公款吃喝”到“舌

尖上的浪费”，从“文山会海”到“指尖上的形式主义”，中

央以“小切口”推动“大变局”，彰显了“作风建设永远在路

上”的政治定力。集团作为区属重点国有企业，必须把贯彻中

央八项规定精神作为捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的

具体实践，任何时候都不能有“松口气、歇歇脚”的懈怠思想。

（二）“三类干部”是集团改革发展的“关键少数”。年

轻干部是集团的“未来之星”，你们的政治素养、作风底色将

决定集团十年后的发展面貌；近两年新提拔的干部是集团的

“中流砥柱”，岗位调整意味着责任升级，必须以更高标准要

求自己；关键岗位干部是集团的“廉洁风险点”，手握物资采

购、手续审批、产品销售等权力，稍有松懈就可能触碰纪律红

线。今年，区纪委通报的几起党员干部违规违纪案例中，就有

涉及关键岗位“微腐败”、涉及党员干部履职不力问题，这些

教训警示我们。作风建设与能力建设必须同步推进，才能确保

干部队伍“能干事、不出事”。

（三）当前集团作风建设仍存在“四个温差”。少数党员

干部认为“八项规定是软约束”，对公务接待超标准、差旅报

销不规范等“小节问题”重视不足，思想认识存在温差。部分

基层单位存在“上热中温下冷”现象，如会议精神传达“照本

宣科”，整改措施制定“照搬模板”，执行力度存在温差。年

轻干部中存在“重业务、轻政治”倾向，个别党员干部对“一

岗双责”理解不深，工作开展不力，能力素质存在温差。纪检

监督部门对事前预警少，对关键岗位的“八小时外”监督存在

盲区，监督质效存在温差。还有很多问题，需要去克服去解决，

大家一定要认真严肃，切实改进。

二、细算人生“五笔账”，筑牢拒腐防变的思想堤坝

思想是行动的先导。抵制歪风邪气，永葆清廉本色，首先

要从内心深处真正认同廉洁的价值，深刻认知腐败的代价。在

此，我请大家细细算清人生“五笔账”。

一是算清“政治账”，认清腐败是自毁前程的不归路。一

旦触碰党纪国法的红线，无论曾经做出过多大贡献、身处多高

职位，都将受到严肃惩处。政治生命戛然而止，多年奋斗付诸

东流，不仅个人蒙羞，更辜负了组织的培养和信任。大家要时

刻牢记自己的第一身份是党员、是干部，珍惜组织的信任和赋

予的平台，始终把讲政治、守规矩放在首位，确保政治航向不

偏。

二是要算清“经济账”，认清腐败是倾家荡产的亏本买卖

君子爱财，取之有道。作为集团的党员干部，我们享有稳定的

薪酬福利和应有的待遇保障。倘若因一念之差，贪图不义之财，

不仅非法所得会被追缴，更将面临巨额罚金。更为惨痛的是，

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标签： #学习教育 #学习

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在集团“年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部”学习教育研讨座谈会上的讲话同志们：根据区委部署要求，今天专门组织召开这次学习教育研讨座谈会，聚焦“年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部”这三类重点群体，深入贯彻中央八项规定精神，目的就是进一步筑牢我们0人干事创业的思想根基，系紧廉洁从业的“安全带”。这既是落实全面从严治党要求、持续净化集团政治生态的关键举措，更是对同志们政治前途、职业生涯乃至家庭幸福的深切爱护与有力护航。刚才，几位同志的发言紧扣主题、联系实际，既有对政策理论的深刻理解，也有对工作短板的坦诚剖析，体现了刀刃向内的勇气和担当作为的决心。下面，我结合中央最新精神、区委工作要求和集团实际，讲四...

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