在2025年全省离退休干部X建工作推进会上的汇报交流发言

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在2025 年全省离退休干部党建工作推进会上的汇报交流发

言

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

离退休干部党员是党和国家的宝贵财富，是党员队伍的重

要组成部分。近年来，我们深刻认识到，将离退休干部党员组

织好、凝聚好，是从严从实抓牢党员队伍建设的关键一环。为

此，我们紧扣“筑牢堡垒、细化服务、发挥优势”主线，持续

推动离退休干部党建工作提质增效，让“银发力量”在××高质

量发展中绽放光彩。现将有关工作情况汇报如下：

一、筑牢组织根基，打造“银龄堡垒”聚合力

（一）强化顶层设计，构建党建工作新格局。做好离退休

干部党建工作，首先要从机制建设入手，破除壁垒、整合资源。

我们将离退休干部党建纳入全市党建工作总体布局，建立由市

委组织部牵头、老干部局统筹、各单位协同的“三级联动”机

制，制定《××市离退休干部党建工作规范化建设实施方案》，

明确 21 项具体任务，形成责任清晰、运转高效的工作体系。同

时，建立季度联席会、年度述职评议会制度，去年以来召开专

题会议 12 次，协调解决阵地建设、经费保障等问题 37 个，推

动形成“一体化”党建工作格局。。一是健全组织架构体系。

按照“便于管理、便于活动、便于发挥作用”原则，打破单位、

地域界限，在市直机关、企事业单位、街道社区分类组建离退

休干部联合党支部 89 个，覆盖离退休干部党员 3200 余人，实

现组织体系从“分散管理”向“系统整合”转变。二是优化组

织关系转接。针对离退休党员年龄、身体等实际情况，制定

《组织关系转接操作细则》，明确“分类施策”原则：对常住

地与原单位一致的，直接转接；对异地居住但身体条件允许的，

协商转接；对高龄、重病党员，经本人申请可暂不转接，由原

单位兜底管理，去年共完成组织关系转接 582 人次，转接率达

98％。三是强化阵地标准化建设。按照“六有”标准（有场所、

有标识、有设施、有制度、有经费、有活动），投入专项资金

800 余万元，升级改造离退休干部党支部活动场所 65 个，打造

“银龄党建示范点”20 个，新增图书阅览、影音学习、书画创

作等功能区，年均服务老干部活动超1.2 万人次。

（二）规范制度建设，提升管理服务精细化水平。制度是

工作落实的保障。我们聚焦离退休干部党建工作中的薄弱环节，

以制度创新推动管理升级，让老同志在组织中有“家”的归属

感。建立《离退休干部党支部工作规范》，细化“三会一课”、

主题党日等12 项制度流程，编制《离退休干部党员手册》，明

确权利义务、活动要求等内容，确保组织生活有章可循。。一

是推行“清单式”管理。制定《年度党建工作任务清单》《党

支部责任清单》《党员履职清单》“三张清单”，将理论学习、

走访慰问等工作量化为 46 项具体指标，实行季度督查、年度考

核，推动工作落地见效。去年，各党支部开展集中学习 2400 余

次，覆盖率达 95％以上。二是建立“动态化”台账。依托老干

部信息管理系统，对全市离退休干部党员年龄、健康状况、专

业特长等信息进行梳理，形成“一人一档”动态台账，实时更

新数据 2300 余条，为精准服务提供依据。三是实行“积分制”

考核。制定《离退休干部党员积分管理办法》，从参加组织生

活、发挥作用等 5个方面设定积分指标，每季度公示积分情况，

将考核结果作为评优评先重要依据，去年共有156 名党员获评

“星级党员”，有效激发党员参与热情。

（三）强化队伍建设，夯实基层组织战斗堡垒。支部强不

强，关键看头羊。我们把选优配强离退休干部党支部班子作为

重点，着力打造政治过硬、作风优良的骨干队伍，为“银龄堡

垒”建设提供组织保障。建立《离退休干部党支部班子选配标

准》，注重选拔政治素质高、身体状况好、热心党务工作的老

同志担任支部书记，年龄原则上不超过 70 周岁，对超过年龄的

及时调整优化。。##paidbegin##一是开展“头雁”培育工程。

每年举办离退休干部党支部书记培训班，设置政治理论、党建

业务、信息化应用等课程，去年以来培训支部书记 180 人次，

覆盖率达 100％。建立“老书记带新书记”结对机制，安排 50

名经验丰富的支部书记与新任书记结对，帮助提升工作能力。

二是优化班子结构。按照“年龄梯次搭配、专业优势互补”原

则，调整优化支部班子成员 127 名，新增 55－65 周岁党员占

比达 60％，吸纳具备法律、医疗、教育等专业背景的党员 89

名，班子整体功能显著增强。三是强化激励保障。出台《离退

休干部党支部书记补贴发放办法》，对任职满3年的支部书记

给予每月 300 元补贴，对表现突出的优先推荐参加“两优一

先”评选，去年有 23 名支部书记获市级以上表彰，进一步增强

了岗位吸引力。

二、做优服务保障，传递“银龄关爱”暖人心

（一）精准对接需求，构建多元化服务体系。服务是凝聚

离退休干部党员的重要纽带。我们坚持以需求为导向，变“被

动服务”为“主动问需”，通过多层次调研、多渠道沟通，精

准把握老同志所思所盼，打造全方位服务链条。开展“银龄需

求大调研”行动，组建 12 个调研小组，走访离退休干部党员

1500 余人次，发放问卷2000 份，梳理出医疗保健、文化活动、

困难帮扶等6大类 28 项需求，形成《离退休干部服务需求分析

报告》，为精准施策提供支撑。。一是建立“一对一”联系制

度。安排机关干部与离退休干部党员结对联系，每季度至少走

访1次，去年以来累计走访 4800 余次，收集意见建议 320 条，

解决实际问题 260 个。二是打造“一站式”服务平台。在老干

部活动中心设立服务窗口，整合社保、医疗、民政等8项服务

事项，提供政策咨询、代办服务等，年均服务 3000 余人次。三

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在2025年全省离退休干部党建工作推进会上的汇报交流发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！离退休干部党员是党和国家的宝贵财富，是党员队伍的重要组成部分。近年来，我们深刻认识到，将离退休干部党员组织好、凝聚好，是从严从实抓牢党员队伍建设的关键一环。为此，我们紧扣“筑牢堡垒、细化服务、发挥优势”主线，持续推动离退休干部党建工作提质增效，让“银发力量”在××高质量发展中绽放光彩。现将有关工作情况汇报如下：一、筑牢组织根基，打造“银龄堡垒”聚合力（一）强化顶层设计，构建党建工作新格局。做好离退休干部党建工作，首先要从机制建设入手，破除壁垒、整合资源。我们将离退休干部党建纳入全市党建工作总体布局，建立由市...

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