XX市民政局关于深入贯彻中央八项规定精神持续推进作风建设的调研报告(1)

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XX 市民政局关于深入贯彻中央八项规定精神持续推进作风

建设的调研报告

为深入贯彻落实中央八项规定及其细则精神,巩固拓展学习

教育成果,持续净化政治生态,提升民政系统干部队伍的凝聚力、

战斗力和执行力,根据市委统一部署,XX 市民政局党组于近期组

织开展了全局系统作风建设专项调研。本次调研旨在全面审视

当前我局作风建设的现状,系统梳理存在的问题,深刻剖析问题根

源,并借鉴先进地区经验,研究制定科学管用、标本兼治的长效机

制,为推动新时代 XX 民政事业高质量发展提供坚强的作风保障。

一、主要做法与阶段性成效

自学习教育开展以来,我局始终将贯彻落实中央八项规定精

神作为一项重大政治任务来抓,坚持高标准、严要求,推动作风建

设不断走深走实。全市各级民政部门积极响应,将人民群众的获

得感和满意度作为衡量学习教育成效的关键指标,推动作风建设

取得初步成效。

(一)坚持思想引领,筑牢作风建设理论根基

局党组坚持把理论学习作为先导,通过党组理论学习中心组

学习、专题读书班、“三会一课”等多种形式,组织全局干部职

工深入学习领会中央八项规定精神的核心要义和实践要求。例

如,我局参照 XX 市气象局等单位的做法,举办了多期专题读书班,

确保学习教育覆盖到每一位党员干部.2025 年至今,全局系统共

组织集中学习 50 余场次,专题研讨 12 次,参与干部职工达 800

余人次,撰写心得体会 600 余篇。通过持续深入的学习,全局干

部职工的纪律意识、规矩意识显著增强,“四个意识”更加牢固,

“两个维护”更加自觉,为作风转变奠定了坚实的思想基础。

(二)开展深度调研,精准描绘干部作风“画像”

为摸清作风建设的真实状况,避免“大水漫灌”,我局成立了

5个专项调研组,由局领导班子成员带队,于2025 年第二季度深

入局机关各科室、下属事业单位及各县(区)民政局,开展了一场

以问题为导向的深度调研。

调研组采取问卷调查、个别访谈、集体座谈相结合的方式,

力求全方位、多维度、立体化地掌握情况。调研期间,共发放并

回收有效问卷520 份,与超过300 名干部职工进行了面对面的

深入交流,召开了 25 场不同层级的座谈会。通过对收集到的大

量一手资料进行系统梳理和大数据分析,调研组精准刻画出当前

在少数干部身上存在的五类典型“画像”:一是面对新形势新任

务产生“能力恐慌”;二是长期在同一岗位产生“岗位倦怠”;

三是过于计较个人得失的“精致利己”;四是因晋升或待遇问题

产生的“内心失衡”;五是“多做多错、少做少错”思想作祟下

的“消极履职”。同时,系统梳理出影响干部队伍作风的共性因

素9个,为后续靶向施策提供了科学依据。

二、突出问题表现与深层次原因剖析

通过此次调研,我们清醒地看到,在作风建设取得阶段性成效

的同时,一些深层次、顽固性的问题依然不同程度地存在,成为制

约XX 民政事业发展的瓶颈。这些问题不仅表现形式多样,其背

后更有复杂的深层原因。

(一)作风顽疾的具体表现形态

1.服务群众存在“温差”与“落差”。少数窗口单位工作

人员服务意识不强,存在工作方法僵化、“门好进、脸好看、事

依然难办”的现象。例如,在办理社会救助、婚姻登记等业务时,

满足于程序性办结,对于群众的特殊困难和个性化需求缺乏主动

靠前服务的意识和能力,导致政策的“温度”未完全传递到群众

手中,存在“最后一公里”梗阻问题。个别干部甚至出现敷衍了

事、责任心缺失的情况,严重影响了民政部门的公信力。

2.履职尽责存在“慵懒”与“避责”。部分干部存在“能

力恐慌”,面对民政工作数字化转型、智慧养老平台建设等新任

务、新挑战,学习研究不够,存在“本领赤字”,不敢接“烫手山

芋”。部分长期未轮岗的干部则表现出“岗位倦怠”,工作热情

消退,安于现状,墨守成规,缺乏创新精神,习惯于“等、靠、要”,

工作“推一下动一下”,缺乏攻坚克难的锐气。另有少数干部信

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标签： #调研报告 #作风建设

摘要：

XX市民政局关于深入贯彻中央八项规定精神持续推进作风建设的调研报告为深入贯彻落实中央八项规定及其细则精神,巩固拓展学习教育成果,持续净化政治生态,提升民政系统干部队伍的凝聚力、战斗力和执行力,根据市委统一部署,XX市民政局党组于近期组织开展了全局系统作风建设专项调研。本次调研旨在全面审视当前我局作风建设的现状,系统梳理存在的问题,深刻剖析问题根源,并借鉴先进地区经验,研究制定科学管用、标本兼治的长效机制,为推动新时代XX民政事业高质量发展提供坚强的作风保障。一、主要做法与阶段性成效自学习教育开展以来,我局始终将贯彻落实中央八项规定精神作为一项重大政治任务来抓,坚持高标准、严要求,推动作风建设不...

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