体制内想提拔，要跟对人！更要用能力交换资源

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提拔要跟对人。是这门失传已久的绝学已经慢慢淡出了人

们的视线。新时代很多人都趋于领一份工资图，一个稳定的工

作安安稳稳到退休。就已经是大可满足。但是避免不了有一些

人想要进步，想要上升，努力工作熬尽了灯油，写穿了砚台。

材料与报告一堆堆的堆积在了办公室的桌子上，努力工作的辛

苦成分。一步步的上升。这些人都是有一些想办事儿，想干事

儿的一种精神。他上能应对好领导对他下达的任务。下能对老

百姓毕恭毕敬。有求必应。也就是人民口中说的好干部，目的

呢为了就是留一点好名声。宜便以后提拔的时候，没有人戳他

的脊梁骨。当然有这种工作的精神，还缺一样最重要的成分，

那就是跟对领导。

在体制内，其实很多人缺的不是一种才华，而是背后有人

支持他的一位领导，就相当于伯乐与千里马。跟对了领导才是

你以后施展才华的一个大平台，更是你以后提拔与晋升的一个

重要通道。虽然你本单位的领导可以给你推荐权，但是如果这

位领导真的认可你，他会觉得你这个人的潜力与才华配得上他

对你的推荐。

什么样的领导值得我们跟随呢？他要有一种敢担当，敢承

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摘要：

体制内想提拔，要跟对人！更要用能力交换资源提拔要跟对人。是这门失传已久的绝学已经慢慢淡出了人们的视线。新时代很多人都趋于领一份工资图，一个稳定的工作安安稳稳到退休。就已经是大可满足。但是避免不了有一些人想要进步，想要上升，努力工作熬尽了灯油，写穿了砚台。材料与报告一堆堆的堆积在了办公室的桌子上，努力工作的辛苦成分。一步步的上升。这些人都是有一些想办事儿，想干事儿的一种精神。他上能应对好领导对他下达的任务。下能对老百姓毕恭毕敬。有求必应。也就是人民口中说的好干部，目的呢为了就是留一点好名声。宜便以后提拔的时候，没有人戳他的脊梁骨。当然有这种工作的精神，还缺一样最重要的成分，那就是跟对领导。在体制...

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