公司领导在端午节前廉政警示教育大会上的讲话

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同志们：

端午节临近，又正值“十五五”规划开局起步关键阶段。

选择此时召开警示教育会议，用意深刻。刚才，全体班子成员、

网点主任、部室正副经理和青年员工集中观看青年员工违规违

纪警示教育片。片中两起真实案例触目惊心，发人深省，给在

座同志以强烈心灵震撼。纪委书记随后作廉洁提醒，指出年轻

不等于任性，更不能成为漠视纪律、放松自律的借口，要求筑

牢思想防线、严守制度底线、从严自我管控。这些提醒语重心

长，各层级务必深刻领会、融入日常。下面，围绕深化警示教

育和节日纪律要求，我再讲三方面意见。

一、深挖病灶、校准航向，始终高悬敬畏之尺

（一）以案为镜，铲除思想深处病根

每起案件都是从思想滑坡开始，从微小缝隙裂变。必须把

思想建设摆在首位，从源头斩断违规冲动。一是破除侥幸心理，

时刻敬畏纪法。事实反复证明，莫伸手，伸手必被捉。纪法没

有盲区，制度不生休假。每一个人只要动违规念头，都会留下

痕迹，所谓神不知鬼不觉，不过是掩耳盗铃。敬畏纪法不是口

号，要把每一项纪律刻进头脑，把每一次操作当作检验，做到

心有所畏、行有所止。二是警惕麻木松懈，始终敬畏岗位。三

是校正失衡心态，深度敬畏制度。价值观一旦偏移，制度便被

虚化。要常思贪欲之害，常除非分之想，确立正确比较坐标—

—比贡献不比奢华，比操守不比捷径。制度不是束缚手脚的绳

索，是护航平安的铠甲。

（二）精算得失，扎牢行为边界栅栏

一案一警示，归根到底要让人算清大账、看清代价。触动

灵魂，才能管住手脚。一是算清事业账。违规记录伴随终身，

一次处分可能抹掉多年努力，晋升、评优、岗位调动一票否决。

年轻时期本是蓄力阶段，若背上污点，纵有才干也难获托付。

许多青年员工拥有高学历、好平台，却因一念之差自毁前程，

实在令人扼腕。二是算清经济账。退赃、罚款之外，还有停职

期间薪酬损失、后续就业限制带来的长期收入锐减。片中人挪

用资金不过数月，案发后家底赔尽，还牵连父母偿还欠款。违

规获利看似来得快，实际上是最昂贵的高利贷，利息要用自由

和未来偿付。三是算清家庭账。一人出事，全家蒙尘。父母多

年含辛茹苦，本指望子女成才，却要面对办案问询、邻里侧目，

这种精神煎熬远超金钱负担。对自己负责，就是对家人负责。

把这几笔账算明白，眼前诱惑便会现出狰狞面目。

（三）培育土壤，涵养遵规守纪文化

警示教育不能止于一时触动，要转化为日常氛围，让清廉

成为鲜明底色。一是领导带头示范。班子成员、网点主任、部

室负责人既是管理者，更是风向标。要求员工做到的，自己先

做到；禁止员工触碰的，自己绝不越界。带头执行现金查库、

带头落实强制休假、带头报告个人事项，用行动标注规矩高度。

二是典型正向引领。挖掘平凡岗位上遵章守纪、抵制诱惑的鲜

活事例，通过晨会分享、内部简报传播。青年员工需要看得见

的标杆，身边人身边事最有说服力。尊崇制度者受尊重，破坏

规矩者受惩处，风气自然会向上向好。三是抓早抓小成常态。

运用日常观察、交叉检查、监控回溯等手段，发现苗头马上提

醒，出现倾向立即约谈。不能等到问题发酵再算总账，要把咬

耳扯袖做在平时。端午节前，各部门网点要组织一次专题风险

排查，对关键岗位人员谈话全覆盖，打好廉洁预防针。

二、紧盯关键环节，让铁规发力、让禁令生威

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标签： #警示教育 #端午节

摘要：

公司领导在端午节前廉政警示教育大会上的讲话同志们：端午节临近，又正值“十五五”规划开局起步关键阶段。选择此时召开警示教育会议，用意深刻。刚才，全体班子成员、网点主任、部室正副经理和青年员工集中观看青年员工违规违纪警示教育片。片中两起真实案例触目惊心，发人深省，给在座同志以强烈心灵震撼。纪委书记随后作廉洁提醒，指出年轻不等于任性，更不能成为漠视纪律、放松自律的借口，要求筑牢思想防线、严守制度底线、从严自我管控。这些提醒语重心长，各层级务必深刻领会、融入日常。下面，围绕深化警示教育和节日纪律要求，我再讲三方面意见。一、深挖病灶、校准航向，始终高悬敬畏之尺（一）以案为镜，铲除思想深处病根每起案件都是...

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