某国企党委2024年度抓基层党建工作总结（01-09）

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某国企党委 2024 年度抓基层党建工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主

义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精

神，始终坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改

革，充分发挥国有企业党委的领导核心作用、党支部的战斗堡

垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领国有企业高

质量发展，着力推进区全区农业现代化、旅游产业化重要使命，

以践行全域旅游生态链和农业产业生态链融合为目标，打造全

区旅游和生态农业融合发展的区农旅产业综合服务提供商，努

力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。

一、主要工作情况

（一）坚持以高质量党建为引领，全面提升党组织政治功

能和组织功能。一是坚持“两个一以贯之”，集团本部及子公

司全面完成“党建入章程”，制定党委前置研究讨论重大经营

管理事项清单，党的领导融入公司治理各环节实现制度化、规

范化、程序化。二是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思

想凝心铸魂，对习近平总书记重要指示批示精神逐项建立台账、

跟踪督办、闭环管理，制定党委理论中心组学习计划，通过理

论学习确保集团领导班子思想统一、上下贯通、全面覆盖。三

是民主化管理，严格落实党务企务公开制度，常态化倾听职工

群众心声，积极开展困难职工摸排和关心关爱工作，对 20 名困

难职工建档立卡、对 10 名困难职工开展春节慰问、对 200 名一

线员工开展夏送清凉、对 50 名结婚生病生育职工实施党内关怀

等，党员干部职工凝聚力、向心力得到进一步增强。

（二）注重正确选人用人导向，打造高素质专业化干部职

工队伍。一是强化干部选拔任用，坚持公平公正公开。始终坚

持“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”

国有企业二十字好干部标准和干部“能上能下、能进能出、量

才使用、人尽其才”原则选用任免干部。先后制定出台了中层

管理人员选拔任用管理办法、下属各子公司干部选拔任用工作

流程、管理人员内部竞聘上岗管理办法等一系列干部选拔工作

制度办法。因工作需要全年提拔和优化调整的4批次干部均做

到了因岗择人、因事用人、人岗相适、人事相宜。同步按要求

完成了5家一级子企业兼职外部董事的选配、完成了集团群团

组织和一级子公司班子建设。二是强化人才引进培养，推进人

才队伍建设。始终秉承“人才强企”战略，高度重视人才、善

于发现人才全力培养人才、充分用好人才，切实发挥出各类人

才的价值，2024 年以来公开招录 25 名优秀人才，从央企、国企

商调6名优秀人才，向区委组织部推选 4名优秀年轻干部,现有

各类专业技术人才 30 余人。强化人才教育培养，出台员工教育

培训管理办法，自行开展各类培训 60 班次1500 余人次，组织

参加外部培训 20 班次130 余人次。三是强化多措并举实施，推

进人力资源管理。始终坚持把识人、选人、用人、育人作为企

业高质量发展的关键性和基础性工作来抓，通过建立健全管理

制度，实现了人才建设管理体系系统化;通过突出选人用人程序，

实现了干部选拔任用工作规范化;通过拓展人才选育渠道，实现

了人才选育培训形式多样化;通过探索人才管理途径，实现了现

代人力资源管理信息化;通过加强档案管理工作，实现了干部人

事档案管理有序化;通过强化全面统筹协调，实现了退休人员社

会化管理全员化。

（三）做强做优做大主责主业，全面推动实体化转型升级

和高质量发展。一是狠抓经营谋项目，扎实推动实体化转型升

级。全年实现主要经济指标维持平稳，利润总额、资产总额同

比增加，负债总额同比下降，全年重点谋划项目 10 个，储备项

目15 个，总投资 8.63 亿元。二是狠抓改革强管理，着力提升现

代企业治理水平。全面对标对表，压实改革任务，形成“集团

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标签： #工作总结 #党建 #基层

摘要：

某国企党委2024年度抓基层党建工作总结今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，始终坚持党对国有企业的领导，一以贯之深化国有企业改革，充分发挥国有企业党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以高质量党建引领国有企业高质量发展，着力推进区全区农业现代化、旅游产业化重要使命，以践行全域旅游生态链和农业产业生态链融合为目标，打造全区旅游和生态农业融合发展的区农旅产业综合服务提供商，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。一、主要工作情况（一）坚持以高质量党建为引领，全面提升党组织政治功能和组织功能。一是坚持...

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