集团2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告(1)

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集团 2025 年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告

根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上

级党委关于意识形态工作的部署要求，XX 集团党委坚持以习近

平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工

作“四个责任”，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展

形象使命任务，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总

要求，系统开展上半年意识形态工作自查。现将有关情况报告

如下：

一、主要做法及成效

集团党委始终将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳

入党委会议题、纳入党建考核、纳入领导班子和领导干部述职

评议，通过“五抓五强”构建全链条责任体系，推动意识形态

工作与生产经营同频共振。

（一）抓责任压实，强政治担当

严格落实“第一责任人”和“一岗双责”，形成“党委统

揽、书记主抓、班子共管、部门协同”工作格局。一是强化顶

层设计。召开党委会专题研究意识形态工作 2次，制定《2025

年意识形态工作要点》，明确 7大类 23 项重点任务，细化党

委、党委书记、班子成员责任清单，签订《意识形态工作责任

书》32 份，实现二级单位、关键岗位全覆盖。二是深化考核督

导。将意识形态工作纳入党建考核（占比 15%），结合一季度

党建巡查，对 12 家二级单位开展专项督查，反馈问题 41 项，

整改完成率 100%；将意识形态工作作为领导干部年度述职必

述内容，3名基层党委书记因阵地管理薄弱被约谈。三是强化

制度保障。修订《意识形态工作责任制实施细则》《网络意识

形态阵地管理办法》等制度，建立“周监测、月研判、季通

报”机制，上半年召开意识形态领域形势分析会 3次，形成研

判报告 3份。

（二）抓理论武装，强思想引领

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为

首要政治任务，推动党的创新理论入脑入心。一是党委领学促

深化。党委理论学习中心组开展专题学习 6次，围绕“习近平

文化思想”“国有企业意识形态风险防控”等主题开展研讨4

次，班子成员撰写心得体会 28 篇；邀请省委党校专家开展

“意识形态安全与国企责任”专题讲座 2场，覆盖中层以上干

部300 余人次。二是主题教育强根基。扎实开展学习贯彻习近

平新时代中国特色社会主义思想主题教育，成立 10 个指导组，

推动 21 个基层党组织开展“班前10 分钟微党课”“车间故事

会”等特色学习活动127 场，发放《习近平著作选读》等学习

资料 2000 余册，组织知识测试2轮，参与率 98.6%。三是基

层宣讲聚共识。组建“党员宣讲团”“青年讲师团”，深入一

线开展“总书记重要指示在国企”“高质量发展中的意识形态

责任”等宣讲 43 场，覆盖职工 4500 余人次；在“XX 先锋”

公众号开设“每日一学”专栏，推送学习内容 62 期，阅读量

超10 万次。

（三）抓阵地管理，强舆论导向

坚持“管建用”并重，守牢意识形态阵地。一是强化传统

阵地规范。严格执行《内部刊物管理办法》，对《XX 通讯》

《党建动态》等 3份内部刊物实行“三审三校”，上半年刊发

内容 12 期，无违规表述；规范会议室、车间文化墙等线下阵

地，更新习近平总书记重要讲话精神、社会主义核心价值观等

宣传内容 56 处。二是严管网络阵地安全。制定《新媒体平台

管理细则》，对集团官网、“两微一抖”等 7个新媒体账号实

行“专人运营、分级审核”，上半年发布内容 327 条，审核通

过率 100%；建立网络舆情“1小时响应、24 小时处置”机制，

依托舆情监测系统，上半年监测到涉企舆情12 条（均为中

性），成功处置 1起职工家属网络误传事件，未形成负面扩散。

三是规范活动阵地审批。严格执行##paidbegin##“一会一

报”制度，对讲座、论坛、培训等3类活动实行“内容预审+

过程监管”，上半年审批各类活动21 场，核查主讲人背景 17

人次，叫停 1场涉及敏感话题的外部合作培训。

（四）抓风险防控，强底线思维

聚焦重点领域、关键环节，筑牢意识形态安全防线。一是

精准排查风险点。围绕“改革重组中的职工思想波动”“新能

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标签： #意识形态

摘要：

集团2025年上半年落实意识形态工作责任制情况自查报告根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于意识形态工作的部署要求，XX集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实意识形态工作“四个责任”，聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象使命任务，围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，系统开展上半年意识形态工作自查。现将有关情况报告如下：一、主要做法及成效集团党委始终将意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入党委会议题、纳入党建考核、纳入领导班子和领导干部述职评议，通过“五抓五强”构建全链条责任体系，推动意识形态工作与生产经营同频共振。（一）抓责任压实，...

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