在公司党委对各党支部书记及各单位各部门“一把手”监督谈话会上的讲话

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在公司党委对各党支部书记及各单位各部门“一把手”监

督谈话会上的讲话

同志们：

今天，我们严格遵照中共中央办公厅于 2026 年1月批准

印发的《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话

工作办法》的明确要求，组织召开此次对各党支部书记、各单

位和各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，

既是公司党委坚决贯彻落实全面从严治党主体责任的核心举措，

也是强化对“关键少数”常态化、制度化监督的实际行动，更

是推动公司党风廉政建设与反腐败斗争向纵深发展，为公司在

新发展阶段实现高质量跨越提供坚强政治保障的迫切需要。

在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的“领头雁”

和“主心骨”，岗位关键、责任重大。你们既是公司改革发展

事业的中坚力量，更是管党治党的“关键少数”，你们的一言

一行、一举一动，都深刻影响着本单位、本部门的政治生态与

发展风气。下面，我结合公司当前工作实际，就如何切实履行

好主体责任、加强对“一把手”的监督，讲四个方面的意见。

一、提高政治站位，深刻认识加强对“一把手”监督的极

端重要性

习近平总书记反复强调，加强对“一把手”和领导班子的

监督，是党内监督的重中之重。党的十八大以来，全面从严治

党的伟大实践充分证明，“一把手”是党的事业发展的引领者，

是一个单位、一个部门政治生态最直接的“风向标”。加强对

“一把手”的监督，不仅是坚持和加强党的全面领导的必然要

求，是纵深推进全面从令治党的重要抓手，更是保障我们公司

在复杂多变的市场环境中行稳致远、实现高质量发展目标的根

本保证。

2026 年1月，中央层面正式出台《党委（党组）对下级

党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》这一制度性文件的

发布，标志着党中央对“一把手”监督工作的高度重视达到了

新的层面，为我们自上而下强化监督、压实责任提供了最为具

体、最为权威的制度遵循。该《办法》明确了监督谈话的主体、

对象、内容、方式与程序要求，其核心要义就是通过常态化、

制度化的“咬耳扯袖、红脸出汗”，实现监督在前、提醒在先，

从而有效防止小问题演变成大问题、小管涌酿成大塌方。

从我们公司当前整体情况来看，绝大多数“一把手”都能

够恪尽职守、廉洁奉公，在各自岗位上为公司发展做出了重要

贡献。但我们必须保持清醒的头脑，正视存在的问题与不足。

通过日常调研、巡视巡察和纪检监察工作发现，少数同志在思

想认识、责任落实、作风建设等方面仍然存在一些不容忽视的

薄弱环节：有的对全面从严治党“第一责任人”的职责认识模

糊，依然存在“重业务指标、轻党建引领”的惯性思维；有的

履行“一岗双责”浮于表面，对分管领域的干部教育管理和廉

政风险防控抓得不紧、不实、不细；有的民主集中制原则执行

不到位，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度

资金使用等“三重一大”事项上，存在搞“一言堂”或个人说

了算的倾向；有的对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，

奉行“好人主义”，对苗头性、倾向性问题不敢批评、不愿纠

正。这些问题虽然是少数，但其危害性极大，不仅会破坏一个

单位的政治生态，更会侵蚀公司健康发展的根基，必须引起我

们的高度警觉，并下大力气切实加以解决。

二、压实主体责任，全面落实管党治党“第一责任人”神

圣职责

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摘要：

在公司党委对各党支部书记及各单位各部门“一把手”监督谈话会上的讲话同志们：今天，我们严格遵照中共中央办公厅于2026年1月批准印发的《党委（党组）对下级党组织“一把手”开展监督谈话工作办法》的明确要求，组织召开此次对各党支部书记、各单位和各部门主要负责同志的集体监督谈话会议。开展此次谈话，既是公司党委坚决贯彻落实全面从严治党主体责任的核心举措，也是强化对“关键少数”常态化、制度化监督的实际行动，更是推动公司党风廉政建设与反腐败斗争向纵深发展，为公司在新发展阶段实现高质量跨越提供坚强政治保障的迫切需要。在座的各位，都是公司各条战线、各个领域的“领头雁”和“主心骨”，岗位关键、责任重大。你们既是公...

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