“任言选”系列№155在基层作业员工绝对考核试点汇报会上的讲话：绝对考核的目的是团结多数人——如椽巨笔1公众号整理

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“任言选”系列№155

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2020 年 11 月

在基层作业员工绝对考核试点汇报会上的讲话：绝对考核

的目的是团结多数人

（2012 年3月19 日）

一、强调收益分享、风险分担，团结多数人，促进创造更

好绩效

绝对考核的目的是团结多数人。只有团结多数人，这个社

会才能进步，我们就是要实行这样一个制度。如果优秀员工占

少数，优秀员工可能会成为讥讽的对象，他们很孤立，不敢大

胆地伸张正义。优秀员工占多数，落后的占少数，落后在这里

就没有土壤了，他们就必须进步。

所以在绝对考核中还要扩大 A的比例。到底是成本高，还

是贡献高？咱们公司是分享制，我是宁可 A越多越好，你拿得

越多，公司也赚得越多。所以只要我们确立这种分享模式在考

核机制中是基于贡献分成，我不怕员工进步，我巴不得员工进

步，我盼望员工进步，都进步了，创造的绩效就更多了，为公

司的贡献也就多了。

我看了你们这个试点以后的比例，试点后个别优秀部门，

有这么多的人为 A，我好高兴啊。你们为什么不敢在管理优化

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标签： #基层

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“任言选”系列№155长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月在基层作业员工绝对考核试点汇报会上的讲话：绝对考核的目的是团结多数人（2012年3月19日）一、强调收益分享、风险分担，团结多数人，促进创造更好绩效绝对考核的目的是团结多数人。只有团结多数人，这个社会才能进步，我们就是要实行这样一个制度。如果优秀员工占少数，优秀员工可能会成为讥讽的对象，他们很孤立，不敢大胆地伸张正义。优秀员工占多数，落后的占少数，落后在这里就没有土壤了，他们就必须进步。所以在绝对考核中还要扩大A的比例。到底是成本高，还是贡献高？咱们公司是分享制，我是宁可A越多越好，你拿得越多，公司也赚得越多。所...

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