“任言选”系列№149关于如何与奋斗者分享利益的座谈会纪要：对员工持股的激烈讨论——如椽巨笔1公众号整理

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“任言选”系列№149

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2020 年 11 月

关于如何与奋斗者分享利益的座谈会纪要：对员工持股的

激烈讨论

（2011 年4月14 日）

任正非：

我们这次提高了饱和配股的上限，其目的是，让优秀的奋

斗者按他们的贡献获得更多的配股机会。

这是一个大的战略，我非常担心这个战略落实不好。因为

有使命感、努力贡献的人，不一定是乖孩子，华为的文件过去

许多是管乖孩子的。

如果这些努力贡献者没有得到利益，这是我们的战略失败

并不是己达到上限的一般的贡献者，也要跟风。他们跟了风，

获得了不该获得的配股，或者升职快了些，也是我们的战略失

败。我担心有些优秀的贡献者由于我们这次的排他条件及其他

东西使他们失去增股的机会。

而胡厚崑担心，由于总的可用额度增加了，管理团队手太

松，机械的应用了条款，并不是对个人做认真分析，使一般的

奋斗者超分配了，那么也是战略性的失败。

为了不让歪嘴和尚把经念歪了，我们将多次作较大面积的

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摘要：

“任言选”系列№149长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月关于如何与奋斗者分享利益的座谈会纪要：对员工持股的激烈讨论（2011年4月14日）任正非：我们这次提高了饱和配股的上限，其目的是，让优秀的奋斗者按他们的贡献获得更多的配股机会。这是一个大的战略，我非常担心这个战略落实不好。因为有使命感、努力贡献的人，不一定是乖孩子，华为的文件过去许多是管乖孩子的。如果这些努力贡献者没有得到利益，这是我们的战略失败并不是己达到上限的一般的贡献者，也要跟风。他们跟了风，获得了不该获得的配股，或者升职快了些，也是我们的战略失败。我担心有些优秀的贡献者由于我们这次的排他条件及其他东西使他...

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