“任言选”系列№134在人力资源管理纲要第一次研讨会上的发言提纲——如椽巨笔1公众号整理

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“任言选”系列№134

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2020 年 11 月

华为人力管理纲要 1.0 开启研讨

在人力资源管理纲要第一次研讨会上的发言提纲

（2010 年7月15 日）

参加这次研讨会，我也很兴奋，组织者做得比我想像得好

这次研讨最终会出来一个什么样的结果，我也不清楚。我们追

求的是过程而不是结果，在过程中去认识这个规律，若一百年

后还未讨论明白，说明一百年后我们还在活着。

世界上没有一成不变的真理，任何规律都随时间和空间改

变的。

这次通过大家总结出来的管理思想，这个思想再通过你们

及更多的干部去传承，以这个思想为基础，再去制定各项制度，

确保相对正确的思想稳定落地，我们为什么不能继续成功下去

呢？

一、开放、妥协、灰度

这句话我是几年前对美国一个政治家说的，主要不太赞同

美国的单边主义，太强势、太霸权，也许它弱势一点，不仅世

界和平，而且拥护它的人更多。大家都往后退一些，才能够形

成稳定的结构。

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摘要：

“任言选”系列№134长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月华为人力管理纲要1.0开启研讨在人力资源管理纲要第一次研讨会上的发言提纲（2010年7月15日）参加这次研讨会，我也很兴奋，组织者做得比我想像得好这次研讨最终会出来一个什么样的结果，我也不清楚。我们追求的是过程而不是结果，在过程中去认识这个规律，若一百年后还未讨论明白，说明一百年后我们还在活着。世界上没有一成不变的真理，任何规律都随时间和空间改变的。这次通过大家总结出来的管理思想，这个思想再通过你们及更多的干部去传承，以这个思想为基础，再去制定各项制度，确保相对正确的思想稳定落地，我们为什么不能继续成功下去呢？一...

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