“任言选”系列№104直面员工忧郁症——如椽巨笔1公众号整理

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“任言选”系列№104

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2020 年 11 月

直面员工忧郁症

（2007 年）

华为不断有员工自杀与自残，而且员工中息忧郁症、焦虑

症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、

开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解。

我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与

文化活动，使他们从身心上自己解放自己。

员工不能成为金钱的奴袁。丰厚的薪酬是为了通过优裕、

高雅的生活，激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的，

不是使我们精神自闭、自锁。应该看到欧美发达国家人民的自

律，社会道德风尚是值得我们学习的。欧美国家的人，大多数

不城炉别人的成功，也不对自己的处境自卑，而且和谐相处。

华为的员工有这个经济基础，有条件比国人先走一步，做一个

乐观、开放、自律、正派的人，给周边做个表率。

当前一部分华为人反映出来的现象，恰恰相反，令人不安

一部分员工，不知道自己的祖坟为什么埋得这么好，还是碰到

了什么神仙，突然富有后，就不知所措了。有些人表现得奢侈，

张狂，在小区及社会上表现出那种础出遇人，不仅自己，连家

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摘要：

“任言选”系列№104长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月直面员工忧郁症（2007年）华为不断有员工自杀与自残，而且员工中息忧郁症、焦虑症的不断增多，令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生？我思考再三，不得其解。我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动，使他们从身心上自己解放自己。员工不能成为金钱的奴袁。丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活，激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的，不是使我们精神自闭、自锁。应该看到欧美发达国家人民的自律，社会道德风尚是值得我们学习的。欧美国家的人，大多数不城炉别人的成功，也不对自己的处境自卑，...

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