“任言选”系列№62任正非答新员工问——如椽巨笔1公众号整理

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“任言选”系列№62

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2020 年 11 月

任正非答新员工问

（1999 年）

问：任总您对我们新员工最想说的是什么？

答：自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。

校园文化与企业文化是不相同的，校园文化没有明确的商

业目的，只是教会你去做人。企业文化有明确的商业目的，一

切要以商品的竞争力为中心。所以你们要重新做人，做工程商

人。

我热切地希望你们年轻人很好地成长。但人生的道路是很

艰难的，你今天很辉煌，明天并不一定很辉煌；你今天虽然满

是伤痕，未必明天也不行。你们都要踏踏实实地工作，少去探

索那些与业务主题无关的高不可测的问题，到了工作岗位，就

要听项目经理的，否则他不给您第一步的发展机会，没有第一

步，哪还有后面呢？我要告诫你们，不要认为自己了不起。

进入工作岗位后，进步慢的人要努力改造自己，慢的人未

必永远会慢，进步快的人更要努力改造自己，否则跟斗会栽得

很厉害。太顺利了，反而是人生一大敌人。

企业与学校不一样，华为公司等待你们的都是做小事。你

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摘要：

“任言选”系列№62长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月任正非答新员工问（1999年）问：任总您对我们新员工最想说的是什么？答：自我批判、脱胎换骨、重新做人，做个踏踏实实的人。校园文化与企业文化是不相同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会你去做人。企业文化有明确的商业目的，一切要以商品的竞争力为中心。所以你们要重新做人，做工程商人。我热切地希望你们年轻人很好地成长。但人生的道路是很艰难的，你今天很辉煌，明天并不一定很辉煌；你今天虽然满是伤痕，未必明天也不行。你们都要踏踏实实地工作，少去探索那些与业务主题无关的高不可测的问题，到了工作岗位，就要听项目经理的，否则他不给...

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