“任言选”系列№33在市场部干部培训的讲话：坚定不移地推行ISO9000——如椽巨笔1公众号整理

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“任言选”系列№33

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2020 年 11 月

在市场部干部培训的讲话：坚定不移地推行 ISO9000

（1997 年2月26 日）

一、思想上要艰苦奋斗

我今天看到你们读朱力文章后的感想，感到你们在思想上

艰苦奋斗的火花已经点燃。思想上的艰苦奋斗就是多动脑筋，

身体上的艰苦奋斗就是多动腿，多动嘴。脑子动得越多，工作

方法和流程就可以经常得到修正，流程不断丰富，不断简化，

然后再丰富、再简化，这种螺旋式上升的过程构成了非常先进

则实用的管理。每一次的丰富，每一次的简化，都不是简单的

机械的增加和简化，而是产生了质的飞跃。

二、企业文化是权利再分配的基础

基本法里讲到待遇原则，一提待遇就想到钱，那是片面的

观点，待遇包括机会、地位、处理问题的权利和责任。华为公

司在实施体制改革、组织改革的第二次创业时最大特点是权利

再分配。权利再分配的基础就是 ISO9000 流程，而流程能得

以贯彻的基础就是华为的企业文化。企业文化在第一次创业阶

段是由企业家个人的风采决定了其特色，但是随着企业的不断

发展，企业家的个人风采在群众的智慧下淡化，更加规范和丰

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标签： #培训

摘要：

“任言选”系列№33长按或扫描二维码可关注“公文铺1”微信公众号2020年11月在市场部干部培训的讲话：坚定不移地推行ISO9000（1997年2月26日）一、思想上要艰苦奋斗我今天看到你们读朱力文章后的感想，感到你们在思想上艰苦奋斗的火花已经点燃。思想上的艰苦奋斗就是多动脑筋，身体上的艰苦奋斗就是多动腿，多动嘴。脑子动得越多，工作方法和流程就可以经常得到修正，流程不断丰富，不断简化，然后再丰富、再简化，这种螺旋式上升的过程构成了非常先进则实用的管理。每一次的丰富，每一次的简化，都不是简单的机械的增加和简化，而是产生了质的飞跃。二、企业文化是权利再分配的基础基本法里讲到待遇原则，一提待遇就想到...

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