“日新月异”系列第13024期久通锑业总经理沈民伟：在青年员工座谈会上的讲话

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在青年员工座谈会上的讲话

久通锑业总经理沈民伟

（2025 年10 月27 日）

各位青年员工：

大家好！

今天我们召开这个座谈会，没有严肃的汇报流程，也不用

讲究什么层级，像是一次“家人围坐”的交流。一方面想听听

大家心里的真实想法，另一方面也跟大家聊聊公司的“过去、

现在和未来”。

年轻力量是公司的“活力引擎”：技术岗的同事，是破解

生产难题、推动工艺升级的“攻坚手”；管理岗的同事，是打

通协作堵点、提升效率的“润滑剂”；新加入的伙伴，是带来

新鲜思路、注入新生能量的“新血液”。但我们也清楚，日常

工作中，大家可能会有“想提建议却怕不合适”的顾虑，“跨

岗位协作找不到对接人”的困扰，“刚入职不知从何入手”的

迷茫。

为了帮大家打消这些顾虑、解决这些问题，公司一直在做

努力：让一线技术同事直接跟管理层对话；让不同岗位的年轻

人组队解决问题；采取师傅“传、帮、带”的形式帮助大家快

速熟悉业务、融入团队。今天的座谈会，就是想给大家一个更

放松的“发声平台”，不管是工作中的困惑、对公司的建议，

还是个人成长的规划，都可以敞开来说。我们的目标很简单：

让每一位年轻同事都能“敢说话、能参与、想做事”，尽快找

到自己的位置，成长为支撑公司未来的中坚力量。

接下来，我想从四个方面跟大家深入聊聊，希望能让大家

更了解久通、更清楚方向、也更有归属感。

一、走进久通：我们脚下的“百年根基”，是底气也是责

任

提到久通锑业，新进员工可能还不太熟悉，久通锑业于

2006 年改制成立，其前身为“桃江县板溪锑矿”，始创于

1895 年，抗日战争爆发后一年停办，直到 1965 年由桃江县

人民政府复矿开采。从清末的手工采矿、人拉肩扛，到新中国

成立后的机械化升级、产能提升，再到2006 年青海西部稀贵

金属有限公司全资控股后的现代化转型、产业链延伸，130 多

年来，这座矿山见证了中国锑工业的起起落落，也沉淀下久通

“踏实干事、坚韧抗压、敢闯敢试”的精神底色。

经过多年深耕，公司已经从单一的采矿企业，成长为集采

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摘要：

在青年员工座谈会上的讲话久通锑业总经理沈民伟（2025年10月27日）各位青年员工：大家好！今天我们召开这个座谈会，没有严肃的汇报流程，也不用讲究什么层级，像是一次“家人围坐”的交流。一方面想听听大家心里的真实想法，另一方面也跟大家聊聊公司的“过去、现在和未来”。年轻力量是公司的“活力引擎”：技术岗的同事，是破解生产难题、推动工艺升级的“攻坚手”；管理岗的同事，是打通协作堵点、提升效率的“润滑剂”；新加入的伙伴，是带来新鲜思路、注入新生能量的“新血液”。但我们也清楚，日常工作中，大家可能会有“想提建议却怕不合适”的顾虑，“跨岗位协作找不到对接人”的困扰，“刚入职不知从何入手”的迷茫。为了帮大家...

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